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成功者的門面
 作者: 聶晶    時(shí)間: 2010年04月02日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十一期         
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服裝是造就一個(gè)魅力領(lǐng)導(dǎo)和成功者不可忽視的關(guān)鍵,魅力領(lǐng)導(dǎo)的出眾條件之一是他們有格調(diào)的穿著增添了人格魅力。
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????現(xiàn)代社會(huì),服裝的最大功能是自我展示和表現(xiàn)成就。

????這也是為什么很多成功人士不惜花費(fèi)很多時(shí)間和金錢選擇那些能讓他們展現(xiàn)出最好風(fēng)姿和成就的服裝。衣著在無(wú)聲中成了幫你交流、溝通和傳遞信息的媒介,告訴人們你的社會(huì)地位、個(gè)性、職業(yè)、收入、教養(yǎng)、品位?!都~約時(shí)報(bào)》暢銷書作家、著名形象顧問(wèn)和企業(yè)咨詢師約翰·莫雷(John T. Molloy)在其《為成功而打扮》一書中指出:成功的著裝并不能讓一個(gè)蠢才進(jìn)入董事會(huì),但不得體的著裝可能葬送一個(gè)聰明人的前程。

????戴夫·吳,一家投資公司的執(zhí)行總裁,曾任職于美林證券。他出生在香港,在英國(guó)讀書,又在美國(guó)生活,最后來(lái)到內(nèi)地。對(duì)于國(guó)內(nèi)很多人可能還有些陌生的國(guó)外職場(chǎng)文化,戴夫.吳卻有自己親身的經(jīng)歷。上世紀(jì) 90 年代初,他曾在英國(guó)作為中方公司的負(fù)責(zé)人,與英國(guó)金融界人士交往,但每次都感到別人看自己時(shí)有著異樣的眼光。直到一位坦誠(chéng)直率的英國(guó)朋友告訴他:“你的服裝、配飾都讓我們看不出你屬于金融界?!痹诟械阶约簺](méi)能最完美地展現(xiàn)自己所代表的公司的同時(shí),他決定讓自己來(lái)個(gè)徹底的改頭換面。他請(qǐng)身邊的朋友幫他提高對(duì)時(shí)尚及服裝的認(rèn)識(shí),請(qǐng)形象顧問(wèn)為自己全面設(shè)計(jì)。此后,他再也不為自己的穿戴而焦慮了。

????對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō),外形的關(guān)鍵在于打造自己的形象名片,為自己定制合適的個(gè)人形象。這種形象不是某一天穿了一件什么樣的衣服就可以決定,要有一個(gè)長(zhǎng)期的積累,是個(gè)人修養(yǎng)的體現(xiàn)。

????作為新生代企業(yè)管理者的楊元慶,就有著自己一貫的風(fēng)格。當(dāng)年,他陪柳傳志去見海外的投資人,他的西服、領(lǐng)帶、皮鞋、手表都要有意識(shí)地配置,深色調(diào)西服成了他的形象名片。

????企業(yè)管理中有一句話,叫“魔鬼隱藏在細(xì)節(jié)中”。其實(shí),對(duì)于一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō),細(xì)節(jié)處同樣潛伏著魔鬼。開元旅業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁陳妙林的穿衣講究三條法則。“由于經(jīng)營(yíng)酒店,所以我穿衣服還是比較講究的,尤其是工作時(shí)間?!钡谝?,“穿衣服一定要分場(chǎng)合?!边@是他再三強(qiáng)調(diào)的觀點(diǎn)。工作宴會(huì)的時(shí)候,他一定會(huì)穿正式的西裝,平時(shí)在家則會(huì)選擇一些休閑運(yùn)動(dòng)或牛仔系列的服飾。第二,“款式比品牌更重要,衣服要凸顯個(gè)性?!庇捎陂L(zhǎng)年運(yùn)動(dòng),他一般都會(huì)選擇比較合身的西裝款式,如杰尼亞、Cerruti 1881 等。他說(shuō),西裝要凸顯個(gè)性,領(lǐng)帶很關(guān)鍵。領(lǐng)帶的關(guān)鍵不是品牌,而是顏色:平時(shí)選擇淺色的領(lǐng)帶,會(huì)給人平易近人的感覺(jué);開會(huì)的時(shí)候選擇深色領(lǐng)帶,顯得比較莊重。第三,男人穿衣服不用很復(fù)雜,關(guān)鍵是細(xì)節(jié)的處理?!吧钌男哟钆渖钌囊m子,淺色的鞋子搭配淺色的襪子?!鼻f(wàn)不要用黑色的鞋子搭配白色的襪子,這是他給出的最后一個(gè)穿衣法則。

????服裝是造就一個(gè)魅力領(lǐng)導(dǎo)和成功者不可忽視的關(guān)鍵,魅力領(lǐng)導(dǎo)的出眾條件之一是他們有格調(diào)的穿著。服裝在事業(yè)上的作用不但不可忽略,而且相當(dāng)重要。一個(gè)人想讓人信服,他本身看起來(lái)就應(yīng)該讓人信服。對(duì)于那些企業(yè)的老板們,若想打造企業(yè)的品牌,最好先打造自己的品牌。服裝是打造個(gè)人品牌的極其重要的手段之一。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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