100家美國卓越雇主排行榜
編 制：
 1 SAS（去年排名：20） 作為13年來一直躋身卓越雇主排行榜的公司，SAS擁有一長串的福利措施——每月只需支付410美元就能享受細心的兒童看護，報銷率達90%的醫(yī)療保險，無限期的病假，由4名醫(yī)生和10名執(zhí)業(yè)護士組成的醫(yī)療中心（員工可免費就診），約6,130平方米的免費健身房和游泳池，可供借閱的圖書館，以及為孩子們準備的夏令營。這種以“員工和公司之間的信任感”為基礎的企業(yè)文化是吉姆·古德奈特（Jim Goodnight）設計的，他既是SAS公司的聯(lián)合創(chuàng)始人，也是公司34年歷史上唯一的CEO。有人也許覺得要提供這么多福利，古德奈特一定放棄了不少利潤。并非如此。SAS的利潤率相當高，而且還是世界上最大的私有軟件公司。其人員流動率是行業(yè)內(nèi)最低的，僅為2%。 2 Edward Jones（去年排名：2） 這家投資顧問公司經(jīng)受住了經(jīng)濟衰退的考驗，而且公司旗下的12,615家辦事處沒有一處關門，公司也沒有裁減一名員工（英國分公司于去年10月被售出）。員工雖然不再加薪，但仍然可以獲得利潤分成。 3 Wegmans Food Markets（去年排名：5） Wegmans是美國最佳食品雜貨店之一，它曾榮登本排行榜的榜首（2005年），公司94年歷史中沒有裁減過一名員工。有4,000多名員工（占員工總數(shù)的11%）在公司工作了15年以上。 4 谷歌（Google，去年排名：4） 搜索引擎之王又開始招人了，谷歌計劃2010年新增數(shù)千名員工。盡管近年來公司取消了一些福利措施，但谷歌工程師仍然可以把20%的時間用在自己挑選的項目上。 5 Nugget Market（去年排名：10） 嚴峻的經(jīng)濟形勢促使這家連鎖超市向員工提供優(yōu)惠卡，憑此卡員工每月能以9折的價格購買500美元食雜用品。在一項“感激員工”的活動中，大家驚喜地發(fā)現(xiàn)公司管理團隊為大家洗了車。
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