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100家美國卓越雇主排行榜
63 Southern Ohio Medical Center(去年排名:68) 管理團隊不斷了解員工的思想動向,以便尋找改進的辦法。新推出的福利包括3,500美元的收養(yǎng)補貼、工作20年的員工可以增加一周休假等。 64 Stew Leonard's(去年排名:53) 這家超市運營商引入了分段退休制度:在工作的最后一年,員工可以工作3天但按5天拿工資。高級經(jīng)理凍結(jié)了自己的工資,這樣其他員工就可以獲得加薪(小時工加薪4%,正式員工加薪3%),而且公司也可以維持其不裁員的政策。 65 Arnold & Porter(去年排名:21) 在這家著名的律師事務(wù)所,成功推薦新人的員工可獲得450至1.5萬美元不等的獎勵。 66 Plante & Moran(去年排名:42) 這家審計公司采取了裁員措施,但員工卻對其“共患難”的做法稱贊有加:提高了遣散費,提供介紹新工作的服務(wù),合伙人減薪,并且推遲員工加薪。 67 EOG Resources(去年排名:40) “我只是名鉆探工程師,”一名公司員工說,“但CEO馬克·帕帕(Mark Papa)卻知道我的名字,而且把我當朋友看待?!边@家從安然(Enron)拆分出來公司增長迅速。 68 Men's Wearhouse(去年排名:71) 為了避免裁員,CEO喬治·齊默爾(George Zimmer)在2009年給自己減薪20%;高級副總裁減薪5%;董事會成員減薪10%。 69 MITRE(去年排名:66) 這家為聯(lián)邦政府服務(wù)的非營利系統(tǒng)工程公司每年用于員工培訓的費用達700萬美元;65%的員工持有高等學位。 70 德勤(Deloitte,去年排名:61) 這家會計師事務(wù)所投資3億美元建德勤大學(Deloitte University),這所大學位于得克薩斯州,占地107英畝,將于2011年開學,它將成為該機構(gòu)的“核心象征”。 71 普華永道(PricewaterhouseCoopers,去年排名:58) 這家會計師事務(wù)所裁了很小一部分員工(不到1%),取消了2008年年底的假日聚會,給員工增加兩天帶薪假期。
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