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100家美國(guó)卓越雇主排行榜
 作者: 《財(cái)富》    時(shí)間: 2010年04月16日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十二期         
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發(fā)表評(píng)論        

這些公司給員工提供最好的福利和待遇!
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72 McCormick & Co.
馬里蘭州斯帕克斯 網(wǎng)址:mccormick.com

近24%的員工在這家調(diào)味品公司工作了20年以上。14位“初級(jí)董事”讓各級(jí)員工都有決策權(quán)。

73 美國(guó)運(yùn)通(American Express)
紐約 網(wǎng)址:americanexpress.com

對(duì)于公司2009年裁員4,000人,暫停為401(k)退休金賬戶付款及暫停其他福利的決定,員工抱怨的主要是經(jīng)濟(jì)形勢(shì),而不是美國(guó)運(yùn)通公司。

74 Children's Healthcare of Atlanta(去年排名:67)
亞特蘭大 網(wǎng)址:choa.org

這家醫(yī)院的病人住院費(fèi)和急診室就診次數(shù)在美國(guó)名列榜首。自2005年以來(lái),工人已經(jīng)為醫(yī)院捐贈(zèng)了210萬(wàn)美元現(xiàn)金。

75 Perkins Coie(去年排名:82)
西雅圖 網(wǎng)址:perkinscoie.com

公司因?yàn)橥婆e奧巴馬競(jìng)選美國(guó)總統(tǒng)而感到自豪,共有59名律師參與了推選。還有48名律師為阿爾·弗蘭肯(Al Franken)提供競(jìng)選服務(wù)。

76 Balfour Beatty Construction(新上榜)
達(dá)拉斯 網(wǎng)址:balfourbeattyus.com

這家商業(yè)建筑商的安全施工率比同行高出70%,它的目標(biāo)是到2012年實(shí)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)零受傷率。

77 Baker Donelson(新上榜)
孟菲斯 網(wǎng)址:bakerdonelson.com

這家創(chuàng)建于1888年的律師事務(wù)所致力于多元化,事務(wù)所里少數(shù)族裔律師的人數(shù)從12人增加到了40人;公司540名律師中,有180名女性。

78 美泰(Mattel,去年排名:48)
加利福尼亞州埃爾塞貢多 網(wǎng)址:mattel.com

這家世界最大的玩具生產(chǎn)公司有許許多多的慶?;顒?dòng),其中包括牛奶餅干社交、家常早餐、志愿者日和夏季野餐。

79 Meridian Health(新上榜)
新澤西州內(nèi)普丘恩 網(wǎng)址:meridianhealth.com

新的團(tuán)隊(duì)成員要簽署雇用前協(xié)議,以便達(dá)到公司的要求,即為患者、訪客和同事提供高品質(zhì)的體驗(yàn)。

80 熊熊工作室(Build-A-Bear Workshop,去年排名:94)
圣路易斯 網(wǎng)址:buildabear.com

顧客的平均年齡是10歲。2/3的員工年齡在25歲以下,80%的員工是兼職,平均工作時(shí)間超過(guò)20小時(shí)的員工可以獲得健康保險(xiǎn)。




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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