《財(cái)富》中國(guó)排行榜
移動(dòng)應(yīng)用
訂閱
100家美國(guó)卓越雇主排行榜
91 聯(lián)邦快遞（FedEx，去年排名：90） 由于經(jīng)濟(jì)衰退，聯(lián)邦快遞在一年前暫停了加薪，并且把員工的401（k）退休金賬戶繳款削減了一半，如今都恢復(fù)了；削減了1,000名正式的快遞員，他們不到全球員工總數(shù)的1%。 92 Gilbane（去年排名：91） 吉爾貝恩（Gilbane）家族的第4代經(jīng)營(yíng)管理這家建筑公司，新員工上班第一天就可以得到一臺(tái)筆記本電腦。他們還把所有新員工帶到普羅維登斯的總部介紹情況，總裁小比爾·吉爾貝恩（Bill Gilbane Jr.）為大家授課半天，講述公司的傳統(tǒng)和價(jià)值觀。 93 星巴克（Starbucks Coffee，去年排名：24） 公司稱員工為“搭檔”，但是由于關(guān)張，世界各地的員工比去年少了3萬人。不過咖啡侍者告訴我們，這里有同志般的友誼，他們喜歡在星巴克工作——占員工總數(shù)近90%的臨時(shí)工對(duì)健康保險(xiǎn)福利感到滿意。去年，有15萬人申請(qǐng)到星巴克工作。 94 財(cái)捷（Intuit，去年排名：49） 這家因?yàn)樨?cái)務(wù)軟件聞名遐邇的公司在平衡工作和生活的關(guān)系上推出了創(chuàng)造性的舉措：為受贍養(yǎng)的人提供650美元稅前補(bǔ)貼；可以在家遠(yuǎn)程辦公；當(dāng)孩子生病或者學(xué)校放假時(shí)，在家照顧孩子可以得到每天65美元的補(bǔ)貼。 95 Orrick Herrington & Sutcliffe（去年排名：87） 經(jīng)濟(jì)衰退迫使這家律師事務(wù)所要求即將上班的員工把上班時(shí)間推遲到2010年秋季，并且安排他們?cè)诜菭I(yíng)利機(jī)構(gòu)或政府機(jī)構(gòu)從事法律方面的工作，為他們提供6萬美元酬勞及1.5萬美元的定期津貼。即將上任的律師中有43人（占總數(shù)的56%）同意推遲上班。 96 Lifebridge Health（新上榜） 這個(gè)覆蓋巴爾的摩地區(qū)的多部門醫(yī)院系統(tǒng)可為員工報(bào)銷5,000美元的學(xué)費(fèi)。內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)學(xué)院（On-site Leadership Academy）提供按需定制的個(gè)性化培訓(xùn)，初級(jí)員工可以參加計(jì)算機(jī)課程，為獲得更高收入的工作做準(zhǔn)備。 97 Herman Miller（去年排名：89） 這家標(biāo)志性的家具生產(chǎn)商裁員15%以上，減少了工作時(shí)間，并且削減了401（k）賬戶的繳款。不過，員工稱贊公司管理層“以高姿態(tài)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)衰退，而且做出了對(duì)集體最有利的事”。 98 英特爾（Intel） 員工為能夠在世界上最大的半導(dǎo)體芯片生產(chǎn)公司工作而感到自豪。一位工程師說：“毋庸置疑，我們?cè)诟淖兩鐣?huì)和世界。能夠在如此重要的機(jī)器上充當(dāng)一枚螺絲釘，是件非常了不起的事。”去年，6,000名員工參加了美國(guó)商界最慷慨的休假計(jì)劃：工作滿7年的員工可享受8周帶薪假期。 99 Winchester Hospital（新上榜） 這家服務(wù)波士頓西北部郊區(qū)的社區(qū)醫(yī)院贏得了Magnet資格，這是表彰優(yōu)異的護(hù)理服務(wù)的黃金標(biāo)準(zhǔn)（美國(guó)只有3%的醫(yī)院享有這個(gè)頭銜）。一位護(hù)士這樣總結(jié)公司的精神：“工作崗位之間沒有高低貴賤之分，人與人之間也沒有高低貴賤之分?！?/p>
|
|
500強(qiáng)情報(bào)中心
|
深入財(cái)富中文網(wǎng)
|
