100家美國卓越雇主排行榜
19 基因技術公司(Genentech,去年排名:7) 羅氏公司(Roche)如今全資擁有這家先鋒生物技術公司,但它計劃保留其獨特的企業(yè)文化,正是憑借這一文化,基因技術公司在我們2006年的排行榜上名列榜首。大約1.1萬名員工得以分享1.82億美元員工留任獎金,按照時間表,將在2010年3月分發(fā)該獎金的第二筆即最后一筆。 20 Devon Energy(去年排名:13) 這家油氣公司的工人對老板們贊不絕口。“我們都喜歡(CEO)拉里·尼科爾斯(Larry Nichols)和(總裁)約翰·里奇爾斯(John Richels)。”有人這樣說。還有人說:“沒人讓你為公司賣命。下班以后的時間就是你的時間?!?/p> 21 NuStar Energy(去年排名:44) 這家合伙制上市公司慷慨地為員工提供多項福利,如員工和家屬均可享受的免費健康保險,在不裁員政策的前提下提供傳統(tǒng)的退休金計劃。難怪公司正式員工的流動率僅為3%。 22 Johnson Financial Group(去年排名:25) 在艱難時期遭遇挫折的員工知道,他們能夠依靠公司的支持。例如,由于危機被解聘的員工將繼續(xù)領取工資。CEO理查德·漢森(Richard Hansen)說:JFG會一直“做正確的事”。 23 Umpqua Bank(去年排名:34) 在過去的15年里,這家給人感覺有些土氣的連鎖公司已經從6家分店、1.5億美元資產擴大到154家“商店”(分布在俄勒岡州、加利福尼亞州和華盛頓州)、90億美元資產。 24 高盛集團(Goldman Sachs Group,去年排名:9) 批評人士對這家華爾街公司的豐厚薪酬倍加指責,但有一伙人肯定不會對此有意見,那就是公司的員工。斥資26億美元在原世貿中心附近新修建的環(huán)保總部大廈將于2010年啟用。 25 Novo Nordisk(去年排名:57) 這家丹麥公司的社會使命給美國員工留下了深刻印象。公司宣布的目標是尋找治療糖尿病的方法,對此員工評論說:“有多少家制藥公司能夠聲稱它們的目標是治療某種疾病,而它們能夠在行業(yè)內生存下去正是因為這種疾病的存在?”
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