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“要抑制住個(gè)人職業(yè)上的虛榮心”
——訪阿斯利康中國(guó)區(qū)總裁尹旭東
 作者: 《財(cái)富》(中文版)    時(shí)間: 2010年05月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十三期         
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發(fā)表評(píng)論        

多年來(lái),阿斯利康一直是中國(guó)處方藥的銷(xiāo)售冠軍。尹旭東提出,未來(lái)十年內(nèi),阿斯利康在中國(guó)每年將以22%的速度增長(zhǎng)。
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如何做好中國(guó)區(qū)總裁

尹旭東在接受采訪
(攝影:Philip Gostelow

????做好中國(guó)區(qū)總裁,需要12個(gè)字:懂業(yè)務(wù)、定方向、設(shè)機(jī)制、選人才。做好這四件事,我的工作就做好了。這不僅適用于我,也適用于我們公司各層領(lǐng)導(dǎo)。

????這四件事中,我花費(fèi)時(shí)間最多的應(yīng)該是懂業(yè)務(wù)。毛主席說(shuō),要實(shí)事求是,沒(méi)有調(diào)查研究就沒(méi)有發(fā)言權(quán)。我覺(jué)得這是很對(duì)的。如果領(lǐng)導(dǎo)不知道外面的業(yè)務(wù)環(huán)境是什么,自己的人員狀況怎么樣,后面做的所有事情都是瞎指揮。我的一半時(shí)間花在了解業(yè)務(wù)上,經(jīng)常在下面跑。下面基層員工看見(jiàn)我來(lái)了又走了,有時(shí)候也很奇怪:我來(lái)都做了些什么?我一般都是聽(tīng)報(bào)告、視察基層工作,但不給什么指示或者指導(dǎo)。我做這些的目的,就是熟悉業(yè)務(wù),我要知道現(xiàn)在的業(yè)務(wù)是怎樣的。一開(kāi)始員工不知道我來(lái)了要干嘛,很緊張,但幾年下來(lái)慢慢就習(xí)慣了。作為一個(gè)跨國(guó)公司的總裁,最容易犯兩種錯(cuò)誤:對(duì)上,就是我剛才提到的,職業(yè)虛榮心;對(duì)下,就是不懂業(yè)務(wù)。熟悉業(yè)務(wù)之后,要做的就是定好戰(zhàn)略方向。之后再定一些簡(jiǎn)單的機(jī)制,讓自己能夠控制住整個(gè)團(tuán)隊(duì),最后就是培養(yǎng)人才。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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