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????醫(yī)療問題已經(jīng)充斥新聞報道，你也許會認(rèn)為，應(yīng)有更多的公司削減高管們的豐厚醫(yī)療福利——至少不再增加。但一些上市公司的最高領(lǐng)導(dǎo)仍然享受高額的醫(yī)療計劃或體檢服務(wù)。這是股東的大禮。根據(jù)研究公司Equilar統(tǒng)計，2009年，28%的《財富》100強公司在股東委托文件中披露了2008年高管醫(yī)療福利或體檢的成本，比前一年上升21%。

????這些公司常說的“高級體檢”，包括所有項目，從全身CT掃描，到減壓訓(xùn)練和“綜合治療藥征”。高級體驗可能在特殊的地點進(jìn)行，比如圖森市的療養(yǎng)勝地蘭奇峽谷（Canyon Ranch）、西弗吉尼亞州的綠薔薇度假村（Greenbrier Resort）或是頂級大學(xué)醫(yī)院的私人病房套間。同時，凱瑟爾家族基金會（Kaiser Family Foundation）發(fā)現(xiàn)，每個家庭的平均醫(yī)療費用在過去10年翻了一番，2009年就增長了5%，達(dá)13,375美元，其中3,515美元由員工直接支付。請看看下面舉的這些醫(yī)療服務(wù)的例子，以便了解一下公司為保持它們的老板健康花了多少錢?！狫ena McGregor

????譯者：古正

安吉拉·布拉利（Angela F. Braly）
WellPoint 公司
總裁兼CEO

1,044 美元
高管體檢

公司解釋
????這是美國最大的一家健康保險公司，公司的一位女發(fā)言人說：“我們認(rèn)為，這是高管薪酬中有價值的一部分。高管可以在某一家機構(gòu)完成他們的體檢和相關(guān)化驗。”??

威廉·芬納蒂（William J. Finnerty）
Tesoro公司
戰(zhàn)略與公司發(fā)展執(zhí)行副總裁

4,562 美元
高管體檢

公司解釋
????這家石油精煉公司的高級副總裁林恩·韋斯特法爾（Lynn Westfall）承認(rèn)：“一周七天、一天24小時在工作，是毫無新意的說法?！钡硎?，管理一家公司壓力巨大，為了股東最大利益著想，高管需要每隔1~2天做一次檢查。這筆費用包括差旅費。

羅伯特·尼布洛克（Robert A. Niblock）
勞氏公司（Lowe's Corp.）
董事長兼CEO

4,986 美元
公司規(guī)定的檢查

公司解釋
????健康原因曾使麥當(dāng)勞公司 （McDonald's）在9個月內(nèi)損失兩位CEO，其中一位在任上去世。高管意外去世的風(fēng)險，促使勞氏強制實行體檢。在被問及董事會是否認(rèn)為這種化驗可能導(dǎo)致醫(yī)療成本上升時，一位發(fā)言人說：“我們認(rèn)為這是最佳的實踐”。

約翰·普蘭特（John C. Plant）
TRW Automotive 公司
總裁兼CEO

38,272 美元
高管醫(yī)療保費

公司解釋
????普蘭特的福利歸于一項單獨的醫(yī)療計劃，不要求高管支付已扣除費用或共同支付的費用。TRW發(fā)言人約翰·維克爾森（John Wilkerson）強調(diào)，普蘭特交納保費，原先的醫(yī)療計劃是很早以前就制定的，他的“資歷還不夠進(jìn)入那個計劃”。

穆納沃爾·希達(dá)亞塔拉（Munawar H.Hidayatallah）
Allis-Chalmers Energy
董事長兼CEO

72,721 美元
醫(yī)療保費及開支

公司解釋
????公司總顧問泰德·龐德（Ted Pound）說：“希達(dá)亞塔拉未曾生病，沒有得過我聽知道的任何疾病?！钡@位CEO住在加利福尼亞，所以他的醫(yī)療開支不在這家總部位于休斯頓的公司的醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)之內(nèi)。2008年，其福利包含了一項名為“Exec-U-Care”的政策，以支付他的醫(yī)療費用。2009年，該政策停止。

???

我的標(biāo)準(zhǔn)

Collective Brands公司CEO馬特·魯貝爾（Matt Rubel）：我把女鞋的色彩潮流當(dāng)作領(lǐng)先指標(biāo)。經(jīng)濟拮據(jù)時，女人會縮減服裝的開支，對亮色的鞋子的需求會下降。去年冬天，我們開始看到，對顏色的需求回歸了。