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基金投資指南
 作者: 《財富》(中文版)    時間: 2010年05月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十三期         
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本刊第二次與Morningstar晨星(中國)聯(lián)合推出未來值得關(guān)注的基金。除公募基金之外,這次我們還首次推出了未來值得關(guān)注的100只私募基金。
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????今年是《財富》(中文版)第二次與Morningstar晨星(中國)(以下簡稱“晨星”)合作,聯(lián)手推出未來值得關(guān)注的基金。與其他基金評選不同,我們綜合考慮了基金規(guī)模、基金費用、產(chǎn)品設(shè)計、業(yè)績風險、基金經(jīng)理的穩(wěn)定性、基金經(jīng)理的投資理念和是否堅持自己的投資風格等因素。當然,我們也看重基金業(yè)績的長期性、持續(xù)性。

????此外,我們今年還聯(lián)合晨星首次推出了未來值得關(guān)注的100只私募基金。隨著陽光私募在中國的興起,原本低調(diào)、很少為外界所知的私募基金也逐漸引起公眾的關(guān)注。與公募基金相比,中國私募基金有著自己鮮明的特點,很多私募基金經(jīng)理原來是明星公募基金經(jīng)理,追求絕對回報是它們的口號。

????與此同時,晨星還對其中值得關(guān)注的五只公募基金進行了詳細的點評,晨星的基金研究員還為《財富》(中文版)獨家撰寫了基金投資的文章,而本刊也就未來的經(jīng)濟和投資形勢、投資理念采訪了三位基金經(jīng)理。

????本刊編輯部




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@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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