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兩年內(nèi)找份綠色工作
 作者: Mina Kimes    時間: 2010年05月13日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十四期         
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在培養(yǎng)生態(tài)經(jīng)濟的專業(yè)人才方面,社區(qū)高校走在了前列。
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(插圖:Serge Bloch)

????在高等教育領(lǐng)域,社區(qū)高校一直是二等公民。但是,當觸及一個重要的問題時,它們卻突然成為首選對象,那就是為新的環(huán)保經(jīng)濟崗位培養(yǎng)人才。近幾個月來,全美國的兩年制院校的管理人員不斷增添各種資質(zhì)培訓(xùn)項目,從風(fēng)力技術(shù)員、太陽能電池設(shè)計師到能源審計員,幾乎應(yīng)有盡有,此舉使得它們走在了快速變化的就業(yè)市場的前沿,而且在它的刺激下,學(xué)校的入學(xué)率飆升至前所未有的水平。

??????圃盒P枨蟮脑鲩L,在一定程度上是由于經(jīng)濟衰退:許多學(xué)生上不起學(xué)費昂貴的四年制高校,于是他們紛紛選擇了兩年制院校。此外,奧巴馬政府上臺后,這些院校將接受大批資助,因為政府把全國的 1,200 家兩年制院校設(shè)定為經(jīng)濟復(fù)蘇戰(zhàn)略的核心內(nèi)容,而且為了讓該體系實現(xiàn)現(xiàn)代化,政府計劃在未來 10 年內(nèi)撥款 120 億美元。社區(qū)高校的運營也比較敏捷,面對變化的就業(yè)市場,它們的反應(yīng)速度比四年制高校更快。

????從許多方面來看,這個轉(zhuǎn)變合情合理。雖然專科院校通常被視為進入四年制高校的敲門磚,但它們同樣善于為實用專業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)兩年制的畢業(yè)生?!蹲呦蚓G色》(Going Green)的作者敏迪·費爾德鮑姆(Mindy Feldbaum)說,由于社區(qū)高校與行業(yè)機構(gòu)和雇主建立了密切聯(lián)系,因此它們通常能更好地判斷經(jīng)濟變化,這份報告闡述了社區(qū)高校在創(chuàng)造環(huán)保勞動力方面的作用?!八鼈冋嬲私鈩趧恿κ袌?,并且知道需求在哪里?!彼f。

????行業(yè)巨擘與專科院校建立的綠色伙伴關(guān)系,在全美各地如雨后春筍般涌現(xiàn):2009 年 9 月,IBM 宣布它將與奧馬哈的大都會社區(qū)學(xué)院(Metropolitan Community College)合作,開設(shè)綠色數(shù)據(jù)中心管理專業(yè),并為之提供課程教材和硬件設(shè)施。通用電氣(GE)為新墨西哥州圖庫卡里市的梅薩蘭德茲社區(qū)學(xué)院(Mesalands Community College)捐贈了一臺小型風(fēng)力渦輪機,并且計劃錄用該校新開設(shè)的能源技師專業(yè)的畢業(yè)生。此外,密爾沃基的行業(yè)巨頭江森自控(Johnson Controls)修建了一個有 2,500 個太陽能板的教育基地,密爾沃基地區(qū)技術(shù)學(xué)院(Milwaukee Area Technical College)的學(xué)生可以在這里學(xué)習(xí),以便將來走上光電安裝工和設(shè)計師的崗位。

????公司在幫助構(gòu)建教育項目的同時,還鋪設(shè)了輸送未來員工的通道?!敖钥毓究偛烤驮诟浇?,而且它準備錄用數(shù)千名員工?!泵軤栁只貐^(qū)技術(shù)學(xué)院的環(huán)境研究副院長約瑟夫·雅各布森(Joseph Jacobsen)說?!皨雰撼睍r代出生的人紛紛退休,屆時將需要新的員工。”工作崗位呈現(xiàn)出雙向流動的趨勢:2009 年秋季,當北達科他州德弗爾斯萊克的社區(qū)高校 Lake Region State 需要一位專家為新開設(shè)的能源專業(yè)授課時,學(xué)校從附近的 NextEra Energy Resources 公司請來了風(fēng)力技師杰伊·約翰遜(Jay Johnson)。約翰遜說,學(xué)生的興趣之大,讓他驚訝不已:“我們原本希望限制班級規(guī)模,但他們還是不斷地加入?!彼f?!八麄兎浅>鳎滥睦镉泄ぷ鳈C會。”

????譯者:蕭艾




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
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