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走出衰退的陰影
 作者: David Hoffman, Anke Schrader    時(shí)間: 2010年05月13日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十四期         
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發(fā)表評(píng)論        

世界大型企業(yè)研究會(huì)的最新調(diào)查表明,隨著對(duì)金融危機(jī)的擔(dān)憂逐漸減弱,高層管理者開始關(guān)注新的增長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
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全球趨勢(shì)之一:為增長(zhǎng)做準(zhǔn)備,并向新興市場(chǎng)擴(kuò)展

全球趨勢(shì)之二:企業(yè)社會(huì)責(zé)任和環(huán)保

全球趨勢(shì)之三:政府監(jiān)管的重要性提高

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作者David Hoffman, Anke Schrader為世界大型企業(yè)研究會(huì)的員工。本文以“世界大型企業(yè)研究會(huì)2010年首席執(zhí)行官挑戰(zhàn)調(diào)查”的研究發(fā)現(xiàn)為基礎(chǔ)寫成。這項(xiàng)調(diào)查于2009年10月到12月之間進(jìn)行,并于2010年2月完成了研究報(bào)告《2010年首席執(zhí)行官挑戰(zhàn)調(diào)查:十大挑戰(zhàn)》。世界大型企業(yè)研究會(huì)是一家為公眾利益服務(wù)的獨(dú)立的全球性企業(yè)會(huì)員機(jī)構(gòu)和研究機(jī)構(gòu)。

要了解本次調(diào)查的更多內(nèi)容,請(qǐng)登錄www.zgfxmdz.com。




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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