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2010年世界最受贊賞公司排行榜
 作者: Anna Bernasek    時間: 2010年05月13日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十四期         
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“陪審團”裁決:在被問及哪家公司應該入選時,他們大多數(shù)選擇了不只一個行業(yè)的公司。超過4,100名高管、董事、分析師選擇了以下公司:
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排名 去年排名 公司 行業(yè)
1 1 蘋果(APPLE) 計算機
2 4 谷歌(GOOGLE) 互聯(lián)網(wǎng)服務和零售
3 2 伯克希爾-哈撒韋(BERKSHIRE HATHAWAY) 保險
4 5 強生(JOHNSON & JOHNSON) 制藥
5 未上榜 亞馬遜(AMAZON.com) 互聯(lián)網(wǎng)服務和零售
6 6 寶潔(PROCTER & GAMBLE) 肥皂和化妝品
7 3 豐田汽車(TOYOTA MOTOR) 汽車車輛
8 15 高盛集團(GOLDMAN SACHS GROUP) 大型銀行
9 11 沃爾瑪(WAL-MART STORES) 綜合銷售商
10 12 可口可樂(COCA-COLA) 飲料
11 10 微軟(MICROSOFT) 計算機軟件
12 7 西南航空(SOUTHWEST AIRLINES) 航空
13 7 聯(lián)邦快遞(FEDEX) 遞送
14 16 麥當勞(MCDONALD’S) 食品服務
15 17 IBM 信息技術服務
16 9 通用電氣(GENERAL ELECTRIC) 電子
17 18 3M 醫(yī)療及其他精密設備
18 20 摩根大通(J.P. MORGAN CHASE) 大型銀行
19 13 迪士尼(WALT DISNEY) 娛樂
20 31 思科系統(tǒng)(CISCO SYSTEM) 網(wǎng)絡及其他通訊設備
21 22 好市多(COSTCO WHOLESALE) 專業(yè)零售商
22 28 寶馬(BMW) 汽車車輛
23 19 TARGET 綜合銷售商
24 23 耐克(NIKE) 服裝
25 21 百事(PEPSICO) 消費食品
26 34 星巴克(STARBUCKS) 食品服務
27 33 新加坡航空(SINGAPORE AIRLINES) 航空
28 25 埃克森-美孚(EXXON MOBIL) 煉油
29 29 美國運通(AMERICAN EXPRESS) 消費信用卡和相關服務
30 24 NORDSTROM 綜合銷售商
31 36 英特爾(INTEL) 半導體
32 30 惠普(HEWLETT-PACKARD) 計算機
33 27 UPS 遞送
34 38 雀巢(Nestlé) 消費食品
35 35 卡特彼勒(Caterpillar) 工農(nóng)業(yè)設備
36 32 本田汽車(HONDA MOTOR) 汽車車輛
37 44 百思買(BEST BUY) 專業(yè)零售商
38 39 索尼(SONY) 電子
39 14 富國銀行(WELLS FARGO) 大型銀行
40 未上榜 EBAY ?
41 42 諾基亞(NOKIA) 網(wǎng)絡及其他通訊設備
42 50 三星電子(SAMSUNG ELECTRONICS) 電子
43 41 迪爾(DEERE) 工農(nóng)業(yè)設備
44 未上榜 歐萊雅(L’Oréal) 肥皂和化妝品
45 48 AT&T 電信
46 47 勞氏(LOWE'S) 專業(yè)零售商
47 45 通用磨坊(GENERAL MILLS) 消費食品
48 37 萬豪國際(MARRIOTT INTERNATIONAL) 酒店、賭場、度假酒店
49 未上榜 杜邦(DUPONT) 化學品
50 未上榜 大眾(VOLKSWAGEN) 汽車車輛
?

調(diào)查方法

????最受贊賞公司排行榜是企業(yè)聲譽的權威報告。我們在Hay(合益)集團的調(diào)查伙伴初步選定了1,400家企業(yè):《財富》美國1,000強公司(營業(yè)收入前1,000名的美國企業(yè))、《財富》世界500強公司數(shù)據(jù)庫內(nèi)營業(yè)收入不低于100億美元的非美國公司,以及在美國運營的主要外國公司。Hay(合益)集團按行業(yè)將這些公司分類,并從每個行業(yè)中選出15家最大的國際公司和10家最大的美國公司。一共有來自33個國家的667家公司按受了調(diào)查。為了編制55份行業(yè)排行榜,Hay(合益)集團請各行業(yè)的高管、董事、分析師按9個標準——從投資價值到社會責任——給這些公司評分。今年,只有成績最好的公司才能上榜:公司在行業(yè)調(diào)查中的得分必須排在前50%以內(nèi)。

????為了排出總榜單前50名最受贊賞的公司,Hay(合益)集團請接受調(diào)查的4,170位高管、董事和證券分析師各自選出他們最贊賞的10家公司。他們的候選名單是去年排名在前25%之內(nèi)的公司,以及在今年行業(yè)調(diào)查中排名在前20%之內(nèi)的公司。所有人都能不限行業(yè)和企業(yè)地進行投票。投票人群的不同可能導致結(jié)果差異。比如,豐田位列十大最受贊賞公司,但在汽車行業(yè)僅排名第三,在寶馬之后。寶馬在50家公司排行榜上名列第22,但在汽車行業(yè)名列第一。

?

????在好年份打造純正的聲譽就很難。在艱難時期還能保持受人崇敬幾乎不可能。請看看蘋果、伯克希爾-哈撒韋——甚至還有高盛——是怎么做到的。

????看這一年過的!去年1月,剛成為政府雇員的銀行家溫順得像綿羊??墒堑搅?009年底,他們甩掉了政府,又開始牛起來了。就在同一時期,福特(Ford)從出現(xiàn)歷史最大虧損變成美國最好的汽車公司,股價上漲了 300%,與此同時,豐田(Toyota)開始急劇下滑。金融危機可能正在消退,但在經(jīng)過一年的大起大落后,沒什么人懷疑公司聲譽比以往任何時候都重要了。人們或許不會感到意外,在經(jīng)濟開始企穩(wěn)、所有行業(yè)都對痛苦的變化做出調(diào)整的時候,一份誰受贊賞和誰沒受贊賞的榜單變得尤其重要。的確如此,今年本雜志的年度全行業(yè)最受贊賞公司調(diào)查的回復率創(chuàng)下了歷史新高。

????但有意思的是,盡管經(jīng)歷了這么多動蕩,本榜單的更新率只有10%,與過去10年里的大部分年份差不多。有17家公司自榜單于2001年首次公布以來始終在全明星榜上,排名前50名的公司有將近一半在這10年中8度上榜。這些精英公司能持續(xù)上榜,是對它們制定的長久價值觀的證明。

????受贊賞到底意味著什么?有人稱之為純正聲譽、正直,有人稱之為信任,在受數(shù)字驅(qū)動的商業(yè)世界,這一公司DNA似乎是個不精確的概念。但對上榜公司來說,信任與正直并不只是一個模糊的術語:它們是可以產(chǎn)生財務回報的耐用資產(chǎn)。2009年,信任占據(jù)了中心舞臺。正如美國運通(American Express)首席執(zhí)行官肯·切諾特(Ken Chenault)所說:“信任的競爭優(yōu)勢從未像現(xiàn)在這樣重要或有價值。”

????那么,商界對那家公司最為信任?即便在最挑剔的小組里,也有一個明白無誤的領先者:蘋果公司(Apple)連續(xù)三年排名第一。根據(jù)與《財富》雜志合作制訂榜單的管理咨詢公司Hay(合益)集團提供的數(shù)據(jù),本次蘋果勝出的優(yōu)勢最大。確實,2009年,51%的公司領導人在調(diào)查中表示,他們贊賞蘋果,這是空前的多數(shù)。蘋果如此高高在上,原因是什么?一個解釋是,這家公司一手改變了我們購買音樂、獲取信息、設計產(chǎn)品和與周圍世界互動的方式。由于它的歷史紀錄,消費者和商界都相信,蘋果的發(fā)明和能力——它不僅有能力批量制造聯(lián)絡消費者的產(chǎn)品,而且有能夠力推出做事的新方式——實際上為我們指明了下一個趨勢。寶馬公司(BMW,第22位)CEO諾伯特·賴瑟弗(Norbert Reithofer)說:“蘋果的顧客不只是顧客,他們還是粉絲。iPad發(fā)布之前,全世界都屏住呼吸。它的品牌管理做得最好?!?/p>

????谷歌也接近于實現(xiàn)了這種信任和品牌忠誠度——畢竟,公司和消費者都相信,只要他們有問題,谷歌就能告訴他們準確的答案。所以,這家公司適宜登上排行榜第二的位置。(說它適宜,也因為谷歌和蘋果越來越有可能成為競爭對手。)事實上,自從亞馬遜(Amazon.com,第5位)和eBay(第40位)第一次登上排行榜以來,互聯(lián)網(wǎng)零售和服務公司的數(shù)量增加了兩倍,這顯示出信任的另一面:消費者有多么喜愛互聯(lián)網(wǎng)。當你前一個晚上在亞馬遜上訂購的商品的包裹送到了你的家門口,或是當你毫不猶豫地在eBay上從地球另一端完全陌生的人那里買東西,你就會完全贊同這個觀點。像蘋果一樣,對這些公司來說,是消費者信任造就了對它們的公司聲譽的信任。

????本年度公司信任方面最驚人的例子,也來自遭受痛苦最大的行業(yè)。在汽車業(yè)最為動蕩的一個年份,寶馬在最受贊賞公司排行榜上的排名由第28位急劇上升到第22位,它保持了世界最佳高檔車制造商的王冠,推出了像較小的1系這樣的汽車,迅速滿足了更嚴格的節(jié)能標準。另一家汽車巨頭大眾公司(Volkswagen)正在美國和其他國家大膽擴張,本年首次躋身榜單,排在第50位。

????當然,提到汽車公司聲譽,就不能不提豐田的召回危機。它今年排名第7位,已經(jīng)是連續(xù)第七年保持最受贊賞公司的頭銜——但是,我們的調(diào)查是在這家汽車公司(見附文)開始一系列驚人召回之前進行的。在解決召回麻煩的過程中,豐田擁有的長年積累的尊重將成為一項重要資產(chǎn)?,F(xiàn)在,無數(shù)的專家在評估這家公司的困境,但對于要贏回信任需要做些什么,伯克希爾-哈撒韋公司(Berkshire Hathaway,第3位)的沃倫·巴菲特(Warren Buffett)有很好的評論:“你不能只在一天、一月或一年內(nèi)做到,你分分秒秒都要做到。聲譽摧毀起來很快,樹立起來很慢?!必S田做得如何,明年的調(diào)查就將揭曉。

????航空業(yè)是另一個遭到重創(chuàng)的行業(yè),而且還將面對可怕的挑戰(zhàn)。但是,新加坡航空公司(Singapore Airlines)卻超越同行,從33位升到27位,并且在航空業(yè)排行榜(見后面的榜單)上拔得頭籌,讓大陸航空(Continental)不安。它是怎么做到的?首席執(zhí)行官周俊成(Chew Choon Seng)表示,這家公司在重要問題上從不打折扣?!氨M管我們?yōu)閼獙鹑谖C的影響減少了機上的飲食供應,但我們認為,不應動安全和保安、人員和技能培訓的開支?!?/p>

????如今最不受信任的行業(yè)——金融服務業(yè)——又怎么樣呢?高盛(Goldman Sachs)的例子能說明問題。這家銀行是引發(fā)金融危機的貪婪的代言人,在公眾面前的聲譽一落千丈。但在商界眼里,它的聲譽比過去任何時候都好。高盛實現(xiàn)了創(chuàng)紀錄的利潤,在同行還在艱難掙扎時迅速適應了后危機時代,使它從第15位躍升至第8位。同樣的情況還發(fā)生在摩根大通(J.P. Morgan Chase)身上,排名從第20位小幅上漲至第18位。還有些金融服務機構在金融危機期間過得不好,如今它們的聲譽又受到損害:美國銀行(Bank of America)和西北互惠銀行(Northwestern Mutual)跌出了榜單,富國銀行(Wells Fargo)從第14位驟跌至第39位。

????金融機構之類的企業(yè)在明年可能給我們的榜單帶來更多破壞。豐田下一年還會榜上有名嗎?新上榜的公司還會再次上榜嗎?賺個好名聲很難,失去它卻相當容易。金融危機基本過去,但我們還沒有完全走出困境。無論上榜還是沒上榜的公司的CEO,都會遵循可口可樂公司(Coca-Cola,第10位)的穆泰康(Muhtar Kent)的建議:“人們需知道你在這里,知道你了解他們的財務和精神壓力,知道你有他們需要的解決辦法?!彼f:“你不能不理會他們,尤其在是危機時期?!?a href="../../../../global500/68/">寶潔公司(Procter & Gamble,第6位)CEO麥睿博(Bob McDonald)把可預測性和一貫性看得高于一切。“我經(jīng)常開玩笑說,如果你說我是一個沉悶的領導人,那是在夸我?!?/p>

?

豐田為什么上榜?

????對豐田上榜感到意外?這個陷入麻煩的汽車公司不僅位列前50,而且高居第7位,是排名最高的非美國公司。什么原因?我們的調(diào)查是在去年秋冬季完成的,我們收到大部分調(diào)查,是在豐田去年10月召回腳踏墊之后,但遠在今年1月份腳踏板危機擴大之前。即便以此調(diào)查進度,豐田比起去年的排行榜仍然滑落了4位。真正的考驗在明年。歷史表明,豐田的未來將十分艱難。2004年,默沙東公司(Merck)召回了關節(jié)炎藥物Voixx,一項臨床試驗證實,這種藥增加了突發(fā)心臟病的風險。這家制藥巨頭跌出了美國最受贊賞公司排行榜,直到現(xiàn)在也沒有回來。

????——Scott Cendrowski

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受贊賞者又贊賞誰

約翰·錢伯斯(JOHN CHAMBERS)
思科
贊賞:?杰夫·伊梅爾特
通用電氣

“在商界,通用電氣和杰夫·伊梅爾特最為出色。在艱難時期,你會對一家公司和一個人有很多了解?!?/p>

肯·切諾特(KEN CHENUALT)
美國運通
贊賞:?沃倫·巴菲特
伯克希爾-哈撒韋

“他是有高度的智慧、商業(yè)判斷力、與他人感情互動能力的不可思議的結(jié)合體?!?/p>

霍華德·舒爾茨(HOWARD SCHULTZ)
星巴克
贊賞:?艾倫·穆拉利
福特

“我一直在研究福特的復興。福特能超出(通用汽車和克萊斯勒)的原因在于艾倫帶來的領導力和凝聚力?!?/p>

諾伯特·賴瑟弗(NORBERT REITHOFER)
寶馬
贊賞:?史蒂夫·喬布斯
蘋果

“我非常敬重史蒂夫·喬布斯。iPad發(fā)布之前,全世界都屏住了呼吸。它的品牌管理做得最好?!?/p>

喬治·巴克利(GEORGE BUCKLEY)?
3M
贊賞:諾蘭·阿奇巴德
Black & Decker

“他差不多是一手重塑了Black & Decker,諾蘭很嚴苛,但我們總看到他試圖去做正確的事?!?/p>

周俊成(CHEW CHOON SENG)?
新加坡航空公司
贊賞:雷富禮(已退休)
寶潔

“他讓寶潔在競爭中領先,重新聚集于客戶的需要上,決策有長遠的眼光?!?/p>




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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