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離開高盛的人
 作者: William D.Cohan    時(shí)間: 2010年06月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十五期         
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發(fā)表評(píng)論        

喬恩·溫克爾瑞德曾帶領(lǐng)世界上最有影響力的金融機(jī)構(gòu)飛速發(fā)展。去年冬天,他在有關(guān)其個(gè)人財(cái)務(wù)狀況的流言蜚語(yǔ)中突然消失。以下是這位已經(jīng)變身為牧場(chǎng)主的銀行家首次講述他的故事。
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????喬恩·溫克爾瑞德(Jon Winkelried)第一次進(jìn)入高盛(Goldman Sachs)是在1981年的初春。當(dāng)時(shí),高盛已經(jīng)有141年的歷史,而這位未來的聯(lián)席總裁還在芝加哥大學(xué)上學(xué)。本科和MBA連讀一共5年,他那時(shí)剛剛讀完4年。他來到紐約市,想找一份暑假實(shí)習(xí)的工作,但高盛公司的門廳讓他感覺被拒于千里之外。溫克爾瑞德是在新澤西州的小鎮(zhèn)米爾布恩長(zhǎng)大的。小鎮(zhèn)在華爾街以西20英里,雖然只有這短短的距離,卻好像是另外一個(gè)世界。溫克爾瑞德的母親是一位小學(xué)教師,父親出身于紐瓦克一個(gè)猶太教的工薪社區(qū),管理著當(dāng)?shù)氐囊患彝\噲?chǎng)。

????溫克爾瑞德獲得了全額獎(jiǎng)學(xué)金,又非常具備運(yùn)動(dòng)天賦(他曾經(jīng)是高中校隊(duì)優(yōu)秀的棒球投手和三壘手),這才得以進(jìn)入芝加哥大學(xué)。高盛公司的選拔流程先是一系列校園面試,涉及到的內(nèi)容可謂包羅萬象;然后進(jìn)入第二輪,在公司的辦公室展開拷問。那個(gè)春季的一天,溫克爾瑞德在兩輪選拔中表現(xiàn)優(yōu)異,應(yīng)邀來到了高盛公司的辦公室。如果他通過了下一關(guān)——也就是八輪面試中的第三輪,就等于向通往巨額財(cái)富的階梯邁出了第一步?;蛘哒f像熱情的解說員對(duì)他說的那樣:“如果你在這里找到了一份工作,而且成功了,還成了合伙人,你就會(huì)成為百萬富翁?!?/p>

????溫克爾瑞德覺得那天不太順利。離開公司大樓后,這位充滿抱負(fù)的銀行家被父親歐文(Irving)開著一輛Chevy Impala接走了。當(dāng)父子二人駕車經(jīng)過普拉斯基懸臂橋(Pulaski Skyway)回家的時(shí)候,兒子感覺非常沮喪,所以父親探過身子來安慰他?!奥犞瑒e擔(dān)心。別讓任何人打擊到你?!?/p>

????在工作了27年和個(gè)人財(cái)富凈值達(dá)到了5億美元后,他本該成為給別人打擊的人,但此時(shí),他離開了高盛,就在被選定為現(xiàn)任首席執(zhí)行官勞埃德·布蘭克梵(Lloyd Blankfein)的繼任候選人不久。2009年3月,他出人意料地離開了高盛,年僅49歲的他在華爾街銷聲匿跡。圍繞著他個(gè)人和高盛公司的財(cái)務(wù)狀況,出現(xiàn)了滿天飛的流言——說溫克爾瑞德離開布蘭克梵,獨(dú)自去闖蕩了。

????按照傳聞?wù)叩恼f法,溫克爾瑞德離開高盛,可能是出于政治原因或財(cái)務(wù)原因,也可能出于身體原因,因?yàn)樗委熜募碌拿?。有人認(rèn)為,溫克爾瑞德與高盛的董事會(huì)進(jìn)行了一場(chǎng)權(quán)力斗爭(zhēng)——他從2006年6月開始成為董事會(huì)成員——想在金融危機(jī)中趕布蘭克梵出局,但是失敗了。還有人認(rèn)為,他之所以離開,是因?yàn)槊媾R個(gè)人資金流動(dòng)性危機(jī)的結(jié)果。我們很難想象,一個(gè)2007年包括現(xiàn)金和股票在內(nèi)的全部薪酬接近7,150萬美元的人會(huì)缺錢。但是,當(dāng)高盛公司宣布將用1,970萬美元現(xiàn)金回購(gòu)30%溫克爾瑞德持有的非流通個(gè)人股權(quán)和在公司不同風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目中投入的對(duì)沖基金投資時(shí),這種流言立刻像野火般蔓延開來?!督鹑跁r(shí)報(bào)》(Financial Times)專欄作家約翰·加珀(John Gapper)在去年4月的《紐約》雜志(New York)上這樣形容這次事件:“溫克爾瑞德是賬面財(cái)富最多的打工者,但去年秋天也出現(xiàn)了流動(dòng)性危機(jī),不得不由高盛出資搭救?!?/p>

牛市 溫克爾瑞德騎著自己的馬 Quintan Blue,于 2007 年在拉斯維加斯舉辦的養(yǎng)馬者邀請(qǐng)賽中獲勝。
(攝影:John O'Hara

???由于華爾街流言四起,溫克爾瑞德在高盛公司的27年很快被演繹成一段舊式的倫理劇。按照這種說法,這位銀行家進(jìn)行了大量的保證金貸款,以此過著越來越奢靡的生活,包括購(gòu)買了一棟海濱別墅和幾個(gè)大牧場(chǎng),在那里做著牛仔的美夢(mèng)。不管怎么說,如果他管理不好自己的財(cái)務(wù),又怎么能指望他管理好高盛公司呢?所以他丟掉了高盛公司的美差,事情大概就是這么回事。這個(gè)版本的傳言之所以能甚囂塵上,溫克爾瑞德和他妻子要賣房子的決定也在一定程度上起到了推波助瀾的作用。那棟房子位于馬薩諸塞州南土克特的Monomoy區(qū)。他們打算賣5,500萬美元,是南土克特地區(qū)最高的價(jià)格。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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