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為何行善有助于開展業(yè)務(wù)?
 作者: Richard McGill Murphy    時(shí)間: 2010年06月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十五期         
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發(fā)表評(píng)論        

多夫·塞德曼是最炙手可熱的企業(yè)美德顧問(wèn)。他的使命是什么?向高管們傳授如何在競(jìng)爭(zhēng)中“勝出”。
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多夫的粉絲
塞德曼吸引了眾多一流的追隨者

比爾·布拉德利??(Bill Bradley)
美國(guó)前參議員,現(xiàn)在是塞德曼的一名顧問(wèn)。

托馬斯·弗里德曼??(Tom Friedman)
這位作者是快餐作家?在一個(gè)扁平的世界里,道德行為是區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)。

伊利·威塞爾??(Elie Wiesel)
塞德曼的贊助者,諾貝爾獎(jiǎng)得主的倫理學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)。

杰夫·金德勒??(Jeff Kindler)
輝瑞公司首席執(zhí)行官支持多夫的善行帶來(lái)利潤(rùn)的理論。

戴維·格林伯格??(David Greenberg)
奧馳亞集團(tuán)前合規(guī)官,現(xiàn)為塞德曼的公司工作。




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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