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最尖端的個人技術(shù)
 作者: Michael V. Copeland    時間: 2010年07月13日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十七期         
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美敦力公司首席執(zhí)行官比爾·霍金斯希望把起搏器、支架和自動減顫器集中在小巧的移動設(shè)備中。
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????美敦力公司為其設(shè)備增添這種功能的工作尚處于初期階段,未來幾年內(nèi)其中一些設(shè)備會變得與維生素藥片一般大小。它還在與IBM、谷歌(Google)、微軟(Microsoft)、思科(Cisco)等信息技術(shù)公司接洽,設(shè)法在將來讓病人、護(hù)工和醫(yī)生更有效地管理、交流所需的各種數(shù)據(jù)?;艚鹚瓜M蓝亓捌湓卺t(yī)療保健領(lǐng)域的合作伙伴最終能夠收集有關(guān)信息,從中尋找出有可能為單個病人帶來更好的治療效果、治療成本更低廉的模式?!斑@些醫(yī)療技術(shù)將產(chǎn)生海量數(shù)據(jù)?!盜BM公司高級副總裁兼研究主任約翰·凱利(John Kelly)說?!拔覀冋J(rèn)為,未來10年里信息技術(shù)的一個最重要的新運(yùn)用將是連接這些設(shè)備,并且實(shí)時篩查它們產(chǎn)生的數(shù)據(jù)。”

????這些技術(shù)聽上去似乎沒有最新的平板電腦那樣令人振奮——而且沒有哪個消費(fèi)者會像期待時尚手機(jī)那樣熱切期望無線起搏器的問世——但是,霍金斯卻有一個硅谷同行無法比擬的優(yōu)勢:他的公司研發(fā)的技術(shù)對人類生存而言幾乎是不可或缺的。

????譯者:蕭艾




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@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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