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2010最具創(chuàng)新力的中國公司
 作者: 《財富》(中文版)    時間: 2010年08月16日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志         
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創(chuàng)新是一種思維方式和文化,不僅僅需要科學(xué)家,更需要CEO、創(chuàng)業(yè)精神、好的點子及公司流程。
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評選方法

1. 以《財富》(中文版)評選的2010年中國企業(yè)500強為候選范圍,并對所有企業(yè)進行行業(yè)細分。

2. 計算每個行業(yè)的企業(yè)過去一年內(nèi)(2008至2009)的主營業(yè)務(wù)收入增長率和息稅折舊攤銷前利潤(EBITDA)增長率。對于財務(wù)指標異常的企業(yè),檢查其財務(wù)報告,分析異常原因,進行必要的后續(xù)調(diào)整。

3. 對企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入增長率和EBITDA增長率排名進行平均加權(quán)(各占50%)計算,按加權(quán)得分進行排名。

4. 按照每個行業(yè)候選企業(yè)數(shù)量的多少,選出1~3個得分排名最高的企業(yè),確定初選企業(yè)名單。

5. 初步選定60家企業(yè),由泛太平洋專家團隊和《財富》(中文版)對初選企業(yè)管理創(chuàng)新力進行評估,評估標準包括整體評價、企業(yè)戰(zhàn)略、市場營銷、財務(wù)管理、組織和人力資源、技術(shù)研發(fā)、內(nèi)部流程和外部合作等八個方面。

6. 結(jié)合創(chuàng)新力評估結(jié)果和財務(wù)指標,推薦25家“2010最具創(chuàng)新力的中國公司。 ”




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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