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商業(yè)計劃書之戰(zhàn)
 作者: Josh Hyatt    時間: 2010年08月16日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志         
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爭奪的獎金額達到了創(chuàng)紀(jì)錄的100萬美元,因此在賴斯大學(xué)競爭的學(xué)生企業(yè)家決定放手一搏。
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35%
賴斯商業(yè)計劃書大賽已有九年歷史,有35%的公司仍在商業(yè)領(lǐng)域打拼。

?

????一談到商學(xué)院之間的競爭,大部分人想到的是備受矚目的商學(xué)院排名。但是,商學(xué)院之間的競爭還有另外一條戰(zhàn)線——有贊助的商業(yè)計劃書大賽。比賽過程中,商學(xué)院請評委評估學(xué)生的商業(yè)點子,獲勝者將得到現(xiàn)金、股票投資,以及真正創(chuàng)建公司的機會。在這個領(lǐng)域,休斯敦的賴斯大學(xué)(Rice University)以競賽規(guī)模最大、獎金額度最高而雄踞榜首。美國的另外16場全國性比賽中,沒有哪場的獎金額能像賴斯大學(xué)一樣達到100萬美元——包括現(xiàn)金及實物獎勵,如輔導(dǎo)和辦公空間——而且沒有哪場比賽的評委人數(shù)(250人)或贊助商數(shù)量(120家左右,其中包括《財富》雜志)能與之相提并論。此外,它還擁有驕人的歷史紀(jì)錄:賴斯大學(xué)的比賽已經(jīng)舉辦了10年,有270支隊伍先后參與角逐,其中有95支隊伍仍在商業(yè)領(lǐng)域打拼——另外還有兩支隊伍已經(jīng)套現(xiàn)?!拔視r常說,贏得賴斯大學(xué)的比賽,就是我事業(yè)登頂?shù)臅r候?!痹诎⒖仙髮W(xué)(University of Arkansas)執(zhí)教創(chuàng)業(yè)課程的卡羅爾·里夫斯(Carol Reeves)說。去年,她帶領(lǐng)的3支團隊在另外5場比賽中獲勝;今年,由她指導(dǎo)的團隊BiologicsMD贏得了賴斯大學(xué)的一等獎,獎金額為38萬美元。(賴斯大學(xué)的一等獎獲得者不是醫(yī)藥公司,就是信息技術(shù)公司。)

????這個比賽每年都以創(chuàng)業(yè)投資選秀開場。學(xué)生在1分鐘內(nèi)要么拋出自己的口號(掙錢!救魚?。?,要么提出令人難忘的問題(“你有沒有過被大型污水處理廠、奶制品農(nóng)場或養(yǎng)豬場驅(qū)使,在這些腥臊惡臭的設(shè)施里工作的經(jīng)歷?”)。接下來是兩輪提案演示。但最終人們會有一個疑問:即使是最令人稱道的商業(yè)計劃書,它們是否能原封不動地移植到現(xiàn)實世界中并且得以生存呢?“你不會知道市場的真實反應(yīng),除非上市銷售?!眱?nèi)特·奧爾德(Nate Alder)說?!坝媱潟呛饬磕愕南敕ㄋ饺绾蔚臉?biāo)尺?!眾W爾德的公司Klymit在2008年獲得了亞軍。

????以下是今年最敏銳的學(xué)生思想家,他們在4月份結(jié)束的賴斯商業(yè)計劃書大賽(Rice Business Plan Competition)中脫穎而出。

1

大獎獲得者

BiologicsMD

院校:阿肯色大學(xué)
商業(yè)理念:開發(fā)一種新的處方藥,治療骨質(zhì)疏松癥,這是一個價值90億美元的全球市場。

評委點評:“骨質(zhì)疏松癥顯然是個很棘手的問題,從技術(shù)角度看,他們的解決方案似乎非常完美,而且明顯對患者有利。”

?自左至右依次為:市場營銷總監(jiān)邁克爾?托馬斯(Michael Thomas);首席科學(xué)官羅賓?戈福斯;首席運營官米斯蒂?史蒂文斯;CEO保羅?姆拉克(Paul Mlaker Jr.)
(攝影:Michael Edwards

????如果BiologicsMD的藥物構(gòu)建的骨骼能夠像其管理團隊一樣堅強,那么骨質(zhì)疏松癥患者將受益匪淺。首席運營官米斯蒂·史蒂文斯(Misty Stevens)說,她和首席科學(xué)官羅賓·戈福斯(Robyn Goforth)在籌建團隊時千方百計地尋找最優(yōu)秀的學(xué)生,其中擔(dān)任總裁的是西點軍校(West Point)畢業(yè)生,以及一位白天在高露潔-棕欖公司(Colgate-Palmolive)擔(dān)任全國客戶經(jīng)理的市場營銷總監(jiān)。

????擁有化學(xué)博士學(xué)位的戈福斯正在攻讀企業(yè)管理研究生學(xué)歷,去年秋天她碰巧得到一條消息,阿肯色大學(xué)正設(shè)法讓一項發(fā)明實現(xiàn)商業(yè)化:這是一種可以粘在骨質(zhì)疏松癥患者的骨頭上的藥物,在它的刺激下,患者可以生長出新的堅硬的骨骼?!拔倚南?,‘簡直是胡扯!’”戈福斯說。

????當(dāng)她把這個消息告訴擁有生物學(xué)博士學(xué)位、正在攻讀MBA的史蒂文斯后,她們拜訪了其中的一位發(fā)明者。她們的目標(biāo)是為第一階段的試驗籌集530萬美元,然后再把它出售或是以許可證的形式轉(zhuǎn)讓給制藥巨頭?!斑@是個復(fù)雜的產(chǎn)品,因此需要一支綜合性的團隊?!笔返傥乃拐f。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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