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人生下一步
 作者: Brad Nelson    時間: 2010年08月31日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十九期         
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據(jù)就業(yè)福利研究所(Employment Benefit Research Institute)報告, 2010 年,有 21% 具備條件的美國勞動者打算推遲退休時間。
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人退休了,但音樂永不停息

????有個人沒有因年齡增長而懈怠,他叫羅伯特·烏爾里奇(Robert Ulrich)。67歲的烏爾里奇在2008年從塔吉特連鎖百貨公司(Target)首席執(zhí)行官的位置上退休后,一直在加班加點地投身于他新近愛上的工作:設(shè)在菲尼克斯的將近20萬平方英尺的樂器博物館,此類博物館在全世界是第一家。在這座于今年4月開館的價值2.5億美元的博物館里,展品從英國歌手埃里克·克萊普頓(Eric Clapton)用過的芬達·斯特拉托卡斯特牌吉他——“布朗尼”到印度尼西亞豎琴,應(yīng)有盡有。盡管烏爾里奇本人沒有搞過音樂——只是“在孩提時代亂彈過一陣鋼琴”,但是,一次比利時之旅使他產(chǎn)生了這個想法,并且為之癡迷不已:建一座囊括所有能產(chǎn)生旋律的東西的博物館?!凹偃邕@件事情已經(jīng)有人做了,我是不會對此產(chǎn)生興趣的?!睘鯛柪锲嬲f?!斑€有什么比音樂對社會影響更大的?” ——Brad Nelson

????譯者:于少蔚




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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