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完美的退出計(jì)劃
 作者: 劉卓衡    時(shí)間: 2010年08月31日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十九期         
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發(fā)表評(píng)論        

賣(mài)出公司,安享退休生活,或者投入新的創(chuàng)業(yè)活動(dòng),應(yīng)及早規(guī)劃,合理布局,才能達(dá)成既定目標(biāo)。
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最后的思考:終極目標(biāo)

????本文中的附表是我們以年為單位列出的出售企業(yè)規(guī)劃過(guò)程。對(duì)某些企業(yè)家來(lái)說(shuō),出售企業(yè)可能需要好幾年的時(shí)間。而對(duì)另一些人來(lái)說(shuō)可能僅需幾個(gè)月而已。我們?cè)诖肆谐龅臅r(shí)間表,并不是固定、嚴(yán)格的,只是說(shuō)明不同階段所需的時(shí)間并不相等。但無(wú)論這個(gè)過(guò)渡需要多長(zhǎng)時(shí)間,無(wú)論這個(gè)過(guò)程多么順利或困難,最終的目標(biāo)都很簡(jiǎn)單:享受財(cái)富,享受生活,享受新的角色。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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