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招聘網(wǎng)站:是否物有所值?
 作者: Jena McGregor    時間: 2010年08月31日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十九期         
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很多高級求職者每天都要花上好幾個小時在大型招聘網(wǎng)站上求職,但得到的反饋卻寥寥無幾,提供的工作機會更是少之又少。本文將為您揭示其中的原因
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一分鐘指導(dǎo)

救命!我變成我最恨的老板了!
艾里森·海明(Allison Hemming)
數(shù)碼招聘中介機構(gòu)Hired Guns總裁

????你知道你遇到了問題?,F(xiàn)在怎么辦?

別克隆自己

??? 你的下屬會模仿你的不良舉止。?一家滿是迷你版邪惡博士(mini-me,007 電影中反派人物的小型翻版——譯注)的機構(gòu)不會讓事情變得更有起色。

盡量保持好的態(tài)度

????見人就道早安,特別是對那些覺得你很恐怖的人。要多表揚。要籌備匹薩聚會,并親自參加。

謹慎批評

??? 私下里迅速、準確地給予反饋。不要發(fā)出羞辱性的惡意信息,這會讓你的團隊害怕分享壞消息。

更多地傾聽

??? 你發(fā)表冗長的講話時,下屬不得不洗耳恭聽。所以你也該有來有往:安排一些單獨的談話,問問他們怎么幫忙才最好。別覺得他們犯上,要耐心傾聽。

建立個人圈子

????跟《財富》500 強的CEO 一樣,你也需要一個由老板、導(dǎo)師和同事組成的小圈子。他們會對你直言不諱。

保持距離

??? 關(guān)系不要走得太近,不要讓你的團隊把你當成平級,甚至是另類。要帶他們出去——然后提前離開。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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