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“一球成名”的英利
 作者: 李全偉    時間: 2010年09月14日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百七十期         
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在2010南非世界杯上,一家名為英利的中國公司聲名鵲起
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英利(Yingli Solar)檔案

客戶——英利綠色能源有著廣泛的光伏組件銷售市場,包括德國、西班牙、意大利、希臘、法國、韓國、美國和中國。

員工——在全球范圍內(nèi)擁有7,000多雇員和10多個分支機構(gòu)及辦公室。

在全球光伏產(chǎn)業(yè)中的地位——全球最大的垂直一體化光伏發(fā)電產(chǎn)品制造商之一。英利的產(chǎn)品品質(zhì)在全球范圍內(nèi)贏得了客戶的廣泛認可,“Yingli Solar”品牌已經(jīng)成為高品質(zhì)光伏組件的代名詞。

垂直一體化的特點——憑借垂直一體化產(chǎn)業(yè)鏈模式,英利具有有競爭力的成本結(jié)構(gòu),可以通過積極、有效的上下游研發(fā)互動來實現(xiàn)技術(shù)革新。此外,其質(zhì)量控制體系可以覆蓋從原材料到最終產(chǎn)品生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié),確保了最終產(chǎn)品的品質(zhì)。與全球范圍內(nèi)的同類企業(yè)相比,英利的全部生產(chǎn)線均位于同一生產(chǎn)基地,能夠重復發(fā)揮垂直一體化優(yōu)勢,最大程度地降低中間環(huán)節(jié)成本。




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@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
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