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你為什么需要職業(yè)監(jiān)護人
 作者: Vickie Elmer    時間: 2010年09月14日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百七十期         
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你的收件箱里塞滿了群發(fā)郵件和行業(yè)組織信息,還有只會降低你工作效率的垃圾郵件。但是,你還是可以從許多地方獲得一些實質(zhì)性的幫助
轉貼到: 微信新浪微博 關注騰訊微博人人網(wǎng)豆瓣

六個有用的職業(yè)整理庫

→The Riley Guide:
獨立的的職業(yè)和求職資源網(wǎng)絡目錄。
網(wǎng)址:rileyguide.com

→Cuyahoga County Public Library:
它的職業(yè)網(wǎng)頁非常詳細。
網(wǎng)址:cuyahogalibrary.org/careerexpert.aspx

→SmartBrief E-Letters:
SmartBrief on Your Career和SmartBrief on Leadership是非常好的匯集器。
網(wǎng)址:smartbrief.com

→《哈佛商業(yè)評論》
(Harvard Business Review)的博客網(wǎng)絡,尤其是彼得·布雷格曼(Peter Bregman)的博客。內(nèi)容涉及管理、領導力和職業(yè)道德。
網(wǎng)址:blogs.hbr.org

→Quintessential Careers:
Quintessentialcareers.com提供建議、文章及書評,有些內(nèi)容是專門針對剛畢業(yè)的大學生的。

→Risesmart:
這個網(wǎng)站用7個標準來為100個英文的職業(yè)博客排名。
網(wǎng)址:risesmart.com/risesmart/blog/career100/




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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