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最受贊賞的中國(guó)公司
 作者: 王亦丁    時(shí)間: 2010年10月05日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百七十一期         
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發(fā)表評(píng)論        

打造一個(gè)對(duì)未來(lái)和社會(huì)有責(zé)任感的企業(yè)品牌,正成為許多立志基業(yè)長(zhǎng)青的中國(guó)公司的價(jià)值觀
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全明星榜和行業(yè)榜是如何誕生的?

????調(diào)查中的“中國(guó)公司”定義為:本土企業(yè)占多數(shù)股份或者主要管理團(tuán)隊(duì)位于中國(guó)內(nèi)地的公司。此次調(diào)查的280家候選公司的信息,來(lái)自中國(guó)國(guó)家信息中心、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)資委、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、上海和深圳證券交易所及全國(guó)工商聯(lián)?!敦?cái)富》(中文版)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)向25,000名中國(guó)企業(yè)高級(jí)經(jīng)理人發(fā)放了問(wèn)卷,每位受訪者按照以下9項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)為候選公司打分。

1. 產(chǎn)品和服務(wù)的地位
2. 長(zhǎng)期投資價(jià)值
3. 公司資產(chǎn)的合理利用
4. 創(chuàng)新能力
5. 管理質(zhì)量
6. 財(cái)務(wù)穩(wěn)健程度
7. 吸引和保留人才的能力
8. 社會(huì)責(zé)任
9. 全球化經(jīng)營(yíng)的有效性

????每位接受調(diào)查者都要填寫兩部分問(wèn)卷。第一部分是依據(jù)自身所在行業(yè)為本行業(yè)打分,綜合得分最高的前5位進(jìn)入行業(yè)榜。第二部分是在所有的候選公司中不分行業(yè)選出心目中最推崇的公司,綜合得分最高的25家公司榮登“最受贊賞的中國(guó)公司”全明星榜。在任何情況下,接受調(diào)查者都不得選擇自己所在的公司。

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Hay(合益)集團(tuán)是一家全球性的管理咨詢顧問(wèn)公司,自1997年開始與《財(cái)富》雜志合作進(jìn)行“全球最受贊賞公司”的評(píng)選和研究。集團(tuán)在全球47個(gè)國(guó)家擁有89個(gè)分支機(jī)構(gòu)。欲了解更多信息,請(qǐng)登陸:www.haygroup.com/cn




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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