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當(dāng)颶風(fēng)襲來時
 作者: Betsy Feldman    時間: 2010年10月15日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百七十二期         
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颶風(fēng)季節(jié)來了。家得寶公司(Home Depot)完全知道如何應(yīng)對。以下介紹的是這家零售業(yè)巨頭如何利用其供應(yīng)鏈做好颶風(fēng)襲來之前、之中和之后的準(zhǔn)備,并且確??蛻艉凸蛦T的需要及時得到滿足
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(插圖:ARNO GHELFI)

????家得寶公司 在災(zāi)區(qū)的零售店試圖最后一個關(guān)門、第一個重新營業(yè)。雇員負(fù)責(zé)保護(hù)好店鋪,在風(fēng)速達(dá)到每小時 45 英里時,店鋪關(guān)門。指揮中心從早上 7 點一直工作到午夜,安排計劃之外的需求;在颶風(fēng)古斯塔夫肆虐期間,有 300 輛卡車開進(jìn)了 35 家受風(fēng)災(zāi)影響的零售分店。

(插圖:ARNO GHELFI)

????現(xiàn)場觀察人員 對災(zāi)區(qū)做完評估之后,零售店隨即重新開門營業(yè),出售手電筒、防水布和木料等急需物資。電池是用可以就地直接打開的集裝箱運來的;木料可以直接從卡車搬到家庭汽車上。零售銷售點可以設(shè)在停車場或其他場所。




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@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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