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世界經(jīng)濟(jì)新景觀
 作者: Marc Gunther    時(shí)間: 2010年10月15日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百七十二期         
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本年度的上榜公司懂得了如何隨時(shí)隨地與任何顧客做生意
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????沃爾瑪(Wal-Mart)也是同時(shí)在擴(kuò)張和瘦身。它以 4,080 億美元的銷(xiāo)售額取代皇家荷蘭殼牌公司(Royal Dutch Shell)重登本年度的排行榜榜首。這主要?dú)w功于它在美國(guó)以外的增長(zhǎng)。2009 年,它的國(guó)際銷(xiāo)售額第一次達(dá)到了 1,000 億美元,而且本年度沃爾瑪 60% 的新開(kāi)店面面積位于外國(guó)領(lǐng)土之上。

????墨西哥是沃爾瑪?shù)牡谌笫袌?chǎng),僅次于美國(guó)和巴西。這家連鎖巨頭在墨西哥的業(yè)務(wù)是本地定制化的好例證。國(guó)際業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)高級(jí)副總裁米奇·斯拉普(Mitch Slape)說(shuō):“我們有購(gòu)物廣場(chǎng),有山姆會(huì)員店,我們還擁有非常小的便利店,叫 Bodega Aurrera Express?!蔽譅柆斶€非常慎重地對(duì)待海外擴(kuò)張:幾年前,它出售了在俄羅斯和韓國(guó)的業(yè)務(wù),目前僅在 14 個(gè)國(guó)家運(yùn)營(yíng)。斯拉普說(shuō):“你必須仔細(xì)考慮,將人員、時(shí)間、精力和資本用在什么地方。”

????為了更好了解不熟悉的市場(chǎng),通用電氣(General Electric,第 13 位)和諾基亞(Nokia,第 120 位)等公司在中國(guó)和印度設(shè)立了研發(fā)中心。諾基亞是唯一上榜的芬蘭公司。數(shù)年前,它的一款專(zhuān)供印度的手機(jī)大獲成功。這款手機(jī)內(nèi)置了手電筒、鬧鐘和收音機(jī),印度經(jīng)常停電,這些裝置提供了方便。公司得知,印度窮人經(jīng)常共用一部手機(jī),便生產(chǎn)了帶有多地址簿的機(jī)型。

????出人意料的是,一些創(chuàng)意從全球市場(chǎng)來(lái)到了美國(guó)。兩年前,可口可樂(lè)俄羅斯公司制作了一種名叫科瓦斯(Kvass)的傳統(tǒng)俄羅斯飲料。這種飲料以腐敗的黑麥面包和酵母制成。(詩(shī)人普希金很喜歡喝,一些人認(rèn)為科瓦斯是解渴的上佳飲料。)可口可樂(lè)的格瓦斯品牌叫“Krushka & Bochka”,推出后大受歡迎,現(xiàn)在已經(jīng)打入了紐約大都匯地區(qū)的全食超市(Whole Foods Markets)。公司希望這種飲料不僅吸引大量俄羅斯移民,還能招來(lái)愛(ài)嘗鮮的酒徒。可口可樂(lè)公司擁有 500 多個(gè)品牌,比如在秘魯?shù)臋幟饰秲很涳嬃?Inca Kola、印度銷(xiāo)量最大的可樂(lè) Thumbs Up,以及中國(guó)的果汁飲品酷兒(Qoo)。

????與美國(guó)、歐洲、日本、韓國(guó)的公司不同,大多數(shù)中國(guó)公司沒(méi)有選擇全球競(jìng)爭(zhēng)。也許這是因?yàn)樗鼈儧](méi)有必要這么做,至少現(xiàn)在還沒(méi)有。中國(guó)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)足夠龐大,增速也足夠快,令《財(cái)富》世界 500 強(qiáng)排行榜上的中國(guó)大陸企業(yè)增加到了 46 家。論數(shù)量,美國(guó)仍排第一,有 139 家公司,隨后是日本(71家)、中國(guó)、法國(guó)(39 家)和德國(guó)(37 家)。印度(8 家)、巴西(7 家)和俄羅斯(6)被遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在了后面。它們有充分的國(guó)內(nèi)增長(zhǎng)空間——至少目前是這樣。

??? 譯者:古正




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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