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英特爾終于遇到對(duì)手了?
 作者: Roger Parloff    時(shí)間: 2010年10月15日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百七十二期         
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發(fā)表評(píng)論        

英偉達(dá)首席執(zhí)行官黃仁勛認(rèn)為,英特爾恃強(qiáng)凌弱。他準(zhǔn)備到法院作證
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CPU對(duì)戰(zhàn)GPU

大腦

????中央處理器,簡(jiǎn)稱CPU,由少量的“內(nèi)核”構(gòu)成,每個(gè)內(nèi)核執(zhí)行一系列任務(wù),是組裝出來(lái)的產(chǎn)品。它們更適用于要求做大量決定的行動(dòng)。

肌肉

????圖形處理器,簡(jiǎn)稱GPU,有大量?jī)?nèi)核,能同時(shí)平行處理數(shù)據(jù)。GPU更適用于在決定做出后,處理大量數(shù)據(jù)。

市場(chǎng)

????GPU在處理高清晰視頻、3D和流體動(dòng)力學(xué)模擬方面更勝一籌。CPU更適用于操作系統(tǒng)、辦公室工作軟件和大多數(shù)瀏覽器。

復(fù)雜性

????盡管CPU的晶體管數(shù)量曾經(jīng)是GPU的4倍,但今日GPU晶體管數(shù)量可達(dá)到CPU的3倍,大約是30億個(gè)對(duì)10億個(gè)。




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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