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10位技術(shù)界最聰明的人物
 作者: Jessi Hempel, Beth Kowitt    時(shí)間: 2010年10月15日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百七十二期         
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現(xiàn)今的技術(shù)頭腦是由什么構(gòu)成的?它融合了才智、抱負(fù)和善于發(fā)掘機(jī)會的不尋常能力。我們選中的一些人也許會讓你感到驚訝
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最聰明的高管:
托德·布拉德利(Todd Bradley)
惠普(HP)個(gè)人系統(tǒng)部門執(zhí)行副總裁(EVP)

亞軍:迪克·科斯托羅(Dick Costolo),Twitter 網(wǎng)站首席運(yùn)營官;邁克爾·格雷邁斯(Michael Grimes),摩根士丹利全球技術(shù)投資金融部門常務(wù)董事及聯(lián)合主管;安迪·魯賓(Andy Rubin),谷歌公司工程副總裁(負(fù)責(zé)Android系統(tǒng));謝麗爾·桑德伯格 (Sheryl Sandberg),F(xiàn)acebook首席運(yùn)營官

????如今,每五臺被售出的個(gè)人電腦中就有一臺是惠普公司制造的,這在很大程度上要感謝托德·布拉德利。當(dāng) 2005 年馬克·赫德(Mark Hurd)從菲奧瑞納(Fiorina)那里接過統(tǒng)治權(quán)后,布拉德利是他聘用的首位高管。一年之內(nèi),49歲的布拉德利發(fā)起了名流聚集的“惠普電腦掌控個(gè)性世界”(The Computer is Personal Again)的廣告攻勢,招募了包括譚燕玉(Vivienne Tam)在內(nèi)的眾多設(shè)計(jì)師,并在銷售量上超過戴爾公司(Dell),成為最大的個(gè)人電腦制造商。在他的領(lǐng)導(dǎo)下,惠普公司 420 億美元的個(gè)人系統(tǒng)部門利潤上漲了 300%,該部門除電腦外還包括手機(jī)設(shè)備、工作站及互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)。

????有著 28 年管理經(jīng)驗(yàn)的布拉德利證明了他有讓處于困境中的業(yè)務(wù)起死回生的能力。擔(dān)任 PalmOne 公司[后成為奔邁公司(Palm)]首席執(zhí)行官時(shí),他將公司業(yè)務(wù)重心從掌上電腦(PDA)轉(zhuǎn)移到智能手機(jī)上,并且理順了險(xiǎn)些嚴(yán)重危害公司的供應(yīng)鏈問題?,F(xiàn)在,布拉德利認(rèn)為惠普公司的未來要依靠手機(jī)設(shè)備。為啟動這一戰(zhàn)略,他想到了求助 Palm 公司(你已經(jīng)猜到了),今年春季惠普公司以 12 億美元收購了該公司。

????這個(gè)家伙肯定有智囊團(tuán),但別光信我們的話。問問其他能干的高管們吧,包括摩托羅拉公司(Motorola)的聯(lián)合首席執(zhí)行官桑賈伊·杰哈(Sanjay Jha),他經(jīng)常向布拉德利尋求建議。 —— J.H.

????譯者:陳曄




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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