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一家未來 500 強公司的成長史
 作者: Marc Gunther    時間: 2010年10月15日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百七十二期         
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Smucker 增長的秘方是什么?讓家族掌管企業(yè)
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????交易的結(jié)果便是Smucker現(xiàn)在擁有了咖啡、果醬、花生醬和食用油的頭號品牌。公司可以進入沃爾瑪(Wal-Mart)這樣的零售店,并圍繞早餐(咖啡和烤餅)、午餐(當(dāng)然是花生醬和果醬)或是烘烤(Pillsbury餡皮和Eagle濃縮奶)進行產(chǎn)品推廣??Х瘸蔀楣咀畲蟮姆謽I(yè)務(wù)。

????展望未來,Smucker預(yù)計銷售額每年將增長6%,將近一半來自現(xiàn)有品牌,另一半來自收購品牌。公司還可能繼續(xù)收購。蒂姆和理查德說,他們最大的擔(dān)心是美國經(jīng)濟。人們更經(jīng)常在家吃飯,這對公司有利,但他們對價格更加敏感,這又對公司不利。更廉價的商店品牌使Smucker面臨價位下行的壓力。

????繼承人也是個問題。馬克·斯馬克和保羅·斯馬克·沃格斯塔夫均為40歲,向他們的叔叔理查德匯報。這對堂兄弟相處得很好,馬克曾在保羅的婚禮上當(dāng)伴郎。如果一切按計劃進行,他們將共同承擔(dān)首席執(zhí)行官的職位。二人的叔叔和上司理查德說:“我希望如此。但這還不是板上釘釘?shù)氖聝??!币苍S目前還不是,但它終將會成為Smucker家族歷史的下一個美好篇章。

??? 譯者:天逸




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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