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想長壽,要選對雇主

想長壽,要選對雇主

Erin Prater 2023-08-29

如果公司發(fā)揮主導(dǎo)作用,美國的人均壽命就可以延長近 20 歲。

圖片插圖來源:KATIE MARTIN; 圖片來源:HAND: SEANG LADWELL—GETTY IMAGES; CANDLES: JAVIER ZAYAS—GETTY IMAGES; CAKE: IMAGE SOURCE/GETTY IMAGES; MATCH: FSTOP/GETTY IMAGES

安德魯·戴維斯(Andrew Davis)是全球財務(wù)服務(wù)公司德勤(Deloitte)的一名保險精算師,過著安逸的生活。但如果沒有公司的健康補(bǔ)貼,他可能就不會考慮在位于美國明尼蘇達(dá)州克利爾湖(Clear Lake)附近占地62英畝(約250,905.1平方米)的地塊安裝太陽能發(fā)電機(jī),或者在那里種植果園。

凡是能夠改善員工身心健康的項目,每年均可以獲得公司最高1,000美元的福利補(bǔ)貼。這項補(bǔ)貼顯然還包含了健身房會員。但它也能夠用于購買樂器等可以改善心理健康的物品,以及太陽能電池板這種能夠保護(hù)地球的項目等。

對戴維斯而言,德勤為他支付了一臺家庭卡拉OK設(shè)備的費用、他與父親打高爾夫球的費用,以及指導(dǎo)他后期建設(shè)一座養(yǎng)雞場的圖書等。

這項補(bǔ)貼讓戴維斯看到了“改善心理健康”的機(jī)會,而且無需在其他方面做出犧牲。在公司的資助下,他對自己的地塊進(jìn)行了可持續(xù)改造。戴維斯對《財富》雜志表示,在下班之后,他在那里感覺自己“像是一個了不起的人”。戴維斯稱,與妻兒一起照料那片土地是一種“很奇妙的感覺”。

在美國,醫(yī)療保健是一項關(guān)鍵員工福利?!敖】当= 笔欠褚部梢該碛型瑯拥牡匚??公司領(lǐng)導(dǎo)者、公共衛(wèi)生官員和醫(yī)生日益認(rèn)識到,雇主可能顯著影響我們的生活質(zhì)量甚至壽命。認(rèn)真承擔(dān)責(zé)任的公司能夠提高員工的工作效率和敬業(yè)程度,反過來可以受益,而且員工在退休之前能夠工作更長時間。

據(jù)美國疾病控制與預(yù)防中心(U.S. Centers for Disease Control and Prevention)統(tǒng)計,目前,美國人的平均壽命只有76歲。這是自1996年以來,美國人均壽命的最短紀(jì)錄。2014年,美國的人均壽命為78.9歲,是歷史最高點。壽命縮短的主要原因是新冠疫情和用藥過量導(dǎo)致的死亡。此外,據(jù)德勤在今年6月發(fā)布的報告顯示,美國人在身體健康的狀態(tài)下度過的年份僅占人均壽命的85%。

該報告稱,這種情況可以改變。美國人均壽命能夠達(dá)到90歲左右,其中身體健康的年份可以達(dá)到95%,從而減少醫(yī)療保健的支出。到2040年,美國人均壽命能夠延長12年,而健康壽命或在身體健康的狀態(tài)下度過的年份可以延長19年。

要想實現(xiàn)延長壽命的愿望,確實需要考慮許多因素。但德勤副主席、生命科學(xué)與醫(yī)療保健行業(yè)主管、報告的合著者阿西夫·達(dá)爾(Asif Dhar)博士表示,雇主擁有得天獨厚的條件推動這種改變,公共衛(wèi)生和醫(yī)療保健等行業(yè)則無法做到。

他的團(tuán)隊研究了所有潛在相關(guān)方,包括醫(yī)療科技和金融服務(wù)公司、社區(qū)組織和政府等。雇主的作用之所以最為重要,一個主要原因是在2021年,超過一半的美國居民享受由公司提供的醫(yī)療保險。

科羅拉多公共衛(wèi)生學(xué)院(Colorado School of Public Health)的醫(yī)療、工作與環(huán)境中心(Center for Health, Work, and Environment)的主任李·紐曼(Lee Newman)博士稱,德勤有一些重要的發(fā)現(xiàn):如果雇主能夠改善員工的健康和安全狀況,“我們就可以改善雇主的業(yè)績和員工的健康?!?/p>

他告訴《財富》雜志,這份報告認(rèn)可了十年前由美國疾病控制與預(yù)防中心首先提出的“員工全面健康”這個概念。

紐曼指出,根據(jù)這個概念,“雇主需要保證員工在工作中的安全”。但他們還必須解決員工的身心健康問題,從而讓員工“在下班時比上班時更健康”。

他表示,這種理念正在各行各業(yè)內(nèi)流行起來。在最近30家大公司的環(huán)境健康主管參加的會議上,“幾乎每家公司都已經(jīng)開始制定、或者已經(jīng)制定了員工全面健康經(jīng)營策略。”

在新冠疫情最嚴(yán)重的時候,為了提高團(tuán)隊的適應(yīng)力,雇主習(xí)慣了與員工溝通他們的健康狀況。在新冠疫情結(jié)束之后,有人開始思考是否應(yīng)該更廣泛地采用這種方式。

在公共衛(wèi)生領(lǐng)域,影響人口健康的外部因素被稱為“健康的社會決定因素”。達(dá)爾和紐曼都指出,職場就是一個決定因素。德勤的報告進(jìn)一步闡述了這種理念,認(rèn)為無論來自哪個行業(yè),所有雇傭員工的公司都是醫(yī)療保健公司。

達(dá)爾表示,為了加快實現(xiàn)廣泛延長壽命和健康壽命的目標(biāo),私營行業(yè)必須“采用重視員工身心健康的制度”。這樣做能夠讓雇主和員工實現(xiàn)雙贏。身心健康的員工生產(chǎn)效率更高,更有創(chuàng)造力,而且如果他們可以延長壽命,就能夠在退休前工作更長時間。

此外,達(dá)爾稱,許多雇主自行保險,這意味著通過改善疾病預(yù)防,公司可以在財務(wù)上“獲得巨大收益”。到目前為止,癌癥和其他許多慢性病在早期更容易治療,而且治療成本更低。

達(dá)爾和報告的另外一位作者戴維斯認(rèn)為,除了節(jié)約成本以外,提供健康福利還能夠讓雇主獲得競爭優(yōu)勢。

戴維斯稱,健康補(bǔ)貼“是我的團(tuán)隊內(nèi)部討論較多的福利之一”,他還表示感覺這項福利有助于留住人才?!斑@是公司文化建設(shè)的一種強(qiáng)有力的工具?!?/p>

紐曼說,關(guān)于提供健康福利的公司比例,沒有可靠的數(shù)據(jù),部分原因是對于健康福利并沒有一個標(biāo)準(zhǔn)的定義。德勤報告里的福利已經(jīng)執(zhí)行了一段時間;近二十年來,這家咨詢公司一直提供健康補(bǔ)貼,而且在去年將該補(bǔ)貼的金額增加了一倍。

達(dá)爾指出,在設(shè)計這類福利的時候,“沒有放之四海皆準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)”。每一位雇主的員工都有特殊的患病傾向。辦公室員工更有可能患腕管綜合征,而接觸化學(xué)品的員工患哮喘和/或癌癥的風(fēng)險更高。

此外,雇主所在的社區(qū)可能存在影響健康的屬性,這些屬性應(yīng)該有助于公司政策的制定。一家公司是否位于食品荒漠?是否有許多娛樂空間?達(dá)爾建議道:“如果公司所在的社區(qū)附近沒有可以滑輪滑的道路,你就不應(yīng)該送給每一位員工輪滑鞋?!?/p>

紐曼鼓勵雇主為員工提供獲得美國疾病控制與預(yù)防中心支持、有證據(jù)證明的項目,幫助員工及其家人能夠盡早確診和管理糖尿病等慢性病。但他警告稱,即使最好的健康項目也不可以取代優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力,因為后者能夠保證雇主不會引發(fā)精神健康問題以及與壓力有關(guān)的健康問題。

他說:“想想你遇到的那些令人不快的老板,讓你睡眠不足的人。如果我們從上游著手,考慮如何促使公司通過改善工作場所來更好地對待員工,我們就將獲得另一個延長壽命和改善身心健康的有力工具?!?/p>

譯者:Biz

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