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管理答疑
  2005年3月刊
院長(zhǎng)訪談
  管理商學(xué)院和經(jīng)營(yíng)企業(yè)沒(méi)有什么不同
CEO訪談
  “我們的戰(zhàn)略是增長(zhǎng)、技術(shù)和服務(wù)”
創(chuàng)新
  創(chuàng)新機(jī)器的締造者
  引領(lǐng)穆斯林進(jìn)入全球化
  路易威登的經(jīng)營(yíng)妙方
  開(kāi)發(fā)窮人市場(chǎng)的好處
  大有大的難處: 大公司怎樣創(chuàng)新?
封面專題
  中國(guó)最具市場(chǎng)價(jià)值的商學(xué)院
  合作辦學(xué) 方興未艾
科技
  關(guān)注2005年十大技術(shù)趨勢(shì)
  新潮者的天堂
前沿
  亞洲賭運(yùn)亨通
  美國(guó)在線變成雅虎？
  中國(guó)海外投資一瞥
  迪拜向外包商招手
  美國(guó)公司興起慈善潮
  襪都大唐
生活
  減壓之道
特寫
  Target的成功之道
  中國(guó)第一
  戴爾何去何從
  金融界能成為中國(guó)的彭博資訊嗎？
  人人都說(shuō)，世界末日已經(jīng)到來(lái)，他卻感覺(jué)良好
  如何跟隨羅杰斯投資？
  沃爾頓家族
閱讀
  成功的秘訣
專欄
  豐田制造：重新定義圍繞產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)
  中美是否走上對(duì)抗之路？
  機(jī)構(gòu)投資者能帶來(lái)怎樣的“結(jié)構(gòu)”？







最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明，演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱，好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人，不獨(dú)裁，而有見(jiàn)地，能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中，由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林：正念，應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情，而不去想過(guò)去這件事是怎么做的，這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創(chuàng)造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法?？赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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