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  2005年7月刊
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  國際化道路是商學院的必然選擇
CEO訪談
  “所得稅改革只是短期的挑戰(zhàn)”
創(chuàng)新
  安捷倫的創(chuàng)新之道
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  中國最大的上市公司
  2005中國上市公司100強排行榜
  2005年: 大陸股市大轉折
  保險公司的資本狀況改善
工業(yè)管理
  寶馬并非自家造
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  IT 技術提升客戶滿意度
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  高盛: 掌管華爾街
  班克羅夫特家族要出局了嗎?
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  給我從通用電氣找個CEO來!
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  他是英特爾需要的統(tǒng)帥嗎?
  迪士尼來到中國
專欄
  王安之敗: 接班人為什么會成為公司的掘墓人?







最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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