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  2006年1月刊
院長訪談
  

把學(xué)院做得像哈佛那樣大

CEO訪談
  “我們目前強調(diào)的不是營業(yè)額,而是市場地位”
財富箴言
  財富箴言
創(chuàng)業(yè)
  非法企業(yè)家
封面專題
  2005年度中國商人-馬云
  2005年酷公司
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  看看誰在網(wǎng)上
前沿
  2005年度十大商業(yè)新聞
  喬布斯談未來新產(chǎn)品
  古都的BPO之夢
  造富的游戲
  諾基亞的復(fù)興者
  沒有制造業(yè)的臺灣?
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  印度在行動
專欄
  地理大發(fā)現(xiàn): 歐洲人挑戰(zhàn)上天







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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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