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  2006年6月下半月刊
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  “化工業(yè)的顛覆者”
財富創(chuàng)業(yè)
  從興趣到利潤
財富箴言
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封面故事
  讓工作服從于你
  我怎樣工作
  擺脫干擾
  大逃亡
技術
  2006寬帶大戰(zhàn)
前沿
  澳大利亞老板難當
  公司標識:大放異彩還是裹足不前?
  沉睡的巨人發(fā)動進攻
  適用于戰(zhàn)斗的衣服
  雪道圖畫家
商業(yè)2.0
  豬肉也瘋狂
  我的黃金準則
生活
  砂樽易手
  海外度假新寵
特寫
  怎樣面對汽油的高成本?
  百思買的豪賭
  誰想當老板?
專欄
  19世紀的世界工廠
  通用汽車的改革派
  是什么決定Knight Ridder的價格?







最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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