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員工快樂,公司才會成功

員工快樂,公司才會成功

李全偉 2011年09月15日
東風日產(chǎn)取得快速發(fā)展, 員工的因素很重要

>>>在東風日產(chǎn),上上下下彌漫著一種快樂的氣氛??偨?jīng)辦翻譯科張媛一進公司,就看到一個個笑臉墻,每位員工都掛著微笑。她說,“企業(yè)所倡導(dǎo)的快樂文化吸引了我。面試時招聘人員介紹公司的文化是‘快樂工作、快樂生活、快樂成長’,進門之后感到公司前輩很愿意幫助新來者,是一個團結(jié)的地方,更加堅定了我留在公司的信心。”商品規(guī)劃部的謝安說,“我剛來第一天,就看到領(lǐng)導(dǎo)和同事都很熱情、很友好。第一次在食堂吃飯,遇到日方的領(lǐng)導(dǎo),他特別熱情地跟我打招呼,我感到很高興。另外,我們新人的住宿條件也非常好?!?/p>

????東風日產(chǎn)希望成為充滿人文關(guān)懷的公司。任勇說,員工只為掙工資是不會成功的,也不會感到長久的快樂,必須有理想、有追求?!肮就ㄟ^各種形式豐富文化活動。我們有‘東風日產(chǎn)節(jié)’趣味運動會,有“我愛我家”工廠開放日,讓員工帶家屬參觀工廠,讓他們感到公司如同一個團結(jié)友愛、互幫互助的大家庭。每年公司的年終表彰大會,我們會請中央電視臺的人來主持,晚會也在中央電視臺播出。這么做,公司所有員工都感到很自豪?!?/p>

????東風日產(chǎn)在生產(chǎn)車間不斷改進現(xiàn)場條件,讓一線員工有良好的工作環(huán)境。公司提倡作業(yè)改善,利用人機工程的改善,不斷降低勞動強度??傃b工劉江濤說,“以前總裝比較繁瑣,每個組裝部件全憑大腦去記,容易裝錯,常常錯了也不知道錯在哪里。現(xiàn)在工廠有中央電腦控制,按照指示燈來裝配,并引入AGV(無人搬運機器)自動導(dǎo)入系統(tǒng),員工出錯的機會大大減少,工作壓力相應(yīng)減少,效率提高,產(chǎn)品質(zhì)量有保證?!彼€感到,“近兩年工作環(huán)境得到改善,以前車間用風扇降溫,效果不大,現(xiàn)在裝了空調(diào),比較舒服?!?焊裝工孔祥星說,“工作環(huán)境不僅裝了空調(diào),而且工作服還有專人幫助洗,保證每天早上都穿干凈的衣服。”

????東風日產(chǎn)人事總務(wù)部部長鄭樂華說,公司特別強調(diào)對員工的關(guān)懷。2009年以來公司產(chǎn)品處于供不應(yīng)求的局面,工廠的產(chǎn)量很大,工作量較大,但公司必須保證員工合理休息,于是采取三班兩倒作業(yè)模式:為了讓生產(chǎn)設(shè)備效率最高,所以安排三班人,但不是普通的三班倒,而是每周七天中員工可以休三天,即每上四天班休三天,每天有兩個班在工作,另外一個班休息。這么做,既保證工廠最大化生產(chǎn),又提高效率。

????東風日產(chǎn)考慮到有些來自農(nóng)村的大學(xué)生入職后幾個月生活比較困難,特別為新入職的大學(xué)生預(yù)付部分生活補貼??紤]到員工的住房問題,建設(shè)了“風神公社”住宅小區(qū),以成本價銷售給員工。其中一部分房源按市場價格對外銷售,取得的收益補貼員工購房支出。新員工一開始沒有能力買商品房,公司就提供宿舍,租金很便宜,內(nèi)部生活設(shè)施齊全,但過三年后宿舍房租會提高,以鼓勵他們擁有自己的住房。劉江濤、孔祥星、黃加彪三位工人師傅的住房都是從公司購買的,售價比市場價最少低20%,他們覺得公司倡導(dǎo)的快樂工作和快樂生活已經(jīng)實現(xiàn)。

????在人力資源方面,任勇認為東風日產(chǎn)還會不斷學(xué)習(xí)和努力。此次參加卓越雇主調(diào)查,也是“見賢思齊”。東風日產(chǎn)計劃未來五年內(nèi)成為行業(yè)前三名,這需要公司員工一致努力來完成。

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