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問題公司選帥新思路

問題公司選帥新思路

Shelly DuBois 2011年12月09日
首席執(zhí)行官職位長期空缺的公司有可能是在招聘的問題上出現(xiàn)了方向性的失誤。

??? 如果一處房產(chǎn)很長時間都賣不掉,那么我們總會這么想:人們最終放棄購買肯定是有原因的。這種情況對于工作職位來說也是一樣,尤其是高管級別的職位。

????如果一個首席執(zhí)行官職位已經(jīng)空缺了很久,它可以說明很多問題,但其中沒有一樣值得潛在的人選期待。

????西爾斯公司(Sears)設(shè)立過渡首席執(zhí)行官已經(jīng)有三年時間,直到今年5月才由安布羅西奧接任首席執(zhí)行官職位。勞埃德銀行(Lloyds Bank)首席執(zhí)行官安東尼奧?霍塔奧索尼奧最近由于慢性疲勞癥而辭職。公司過渡首席執(zhí)行官蒂姆?圖基也計劃于2012年年初離職。如果霍塔奧索尼奧身體沒有好轉(zhuǎn),勞埃德銀行將會任命大衛(wèi)?羅伯茨擔(dān)任過渡首席執(zhí)行官。

????時代公司(Time Inc.)是時代華納(Time Warner)的下屬公司,也是財富雜志(Fortune)的母公司。這家公司對高管職位空缺問題并不陌生。在過去九個月時間里,該公司就是由“過渡管理委員會”掌權(quán)。直到上周,時代公司宣布其首席執(zhí)行官由數(shù)字營銷機(jī)構(gòu)狄杰斯(Digitas)的前任首席執(zhí)行官勞拉?朗格出任。

????投資者對于這種類型的管理斷層問題感到非常不安,他們擔(dān)心的理由很充分。其中一個原因在于,達(dá)特茅斯大學(xué)塔克商學(xué)院(Dartmouth's Tuck Executive Education School)管理學(xué)教授悉尼?芬克斯坦稱,前一任與下一任首席執(zhí)行官之間的時間空檔說明公司內(nèi)部存在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方面的問題。

????公司擁有明確的繼任計劃自然能夠避免領(lǐng)導(dǎo)層的動蕩。芬克斯坦稱,如果首席執(zhí)行官能夠密切關(guān)注人才的晉升情況,一般能夠挑選出理想的接班人。如果公司最高管理層中包括負(fù)責(zé)人事的高管,那么該公司也會傾向于將領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展作為優(yōu)先事項(xiàng)。

??? When a house sits on the market for a while, we tend to think the people who passed on it rejected it for a reason. The same goes for a job, especially an executive-level one.

????If a CEO position stays open for too long, it could indicate a couple of things, none of them all that promising to a potential candidate.

????Sears had an "interim" CEO for three years, until Lou D'Ambrosio took over this past May. Lloyds Bank (LYG) CEO António Horta-Osório recently stepped down claiming it was on account of chronic fatigue, and the company's interim CEO, Tim Tookey, plans to leave at the beginning of 2012. If Horta-Osório doesn't feel better, Lloyds will bring on a replacement interim, CEO David Roberts.

????Time Inc., a division of Time Warner (TWX) (and Fortune's parent company), is no stranger to this problem. An "interim management committee" has been running the ship at the magazine publisher for the past nine months and a replacement, Digitas CEO Laura Lang, was announced last week.

????Investors get restless about these types of management gaps, and for good reason. For one, lag time between CEOs can indicate a problem with leadership development within a company, says Sydney Finkelstein, a professor of management at Dartmouth's Tuck Executive Education School.

????Unsurprisingly, companies with clear succession plans can sidestep leadership blips. CEOs who keep a close watch on talent rising through the ranks tend to have a good sense of the ideal candidates, Finkelstein says. Organizations that have an HR person in their C-suite also tend to prioritize leadership development.

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