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人才決定未來

人才決定未來

曹理達 2014年04月11日
想要掌控未來,不如主動創(chuàng)造未來,只有那些有自我改變的決心和意志的個人和企業(yè),才能贏得先機。
BCG亞太區(qū)主席Janmejaya Sinha

????采訪開始前,Sinha向我介紹了波士頓咨詢公司(BCG)的一本新書《掌控未來:來自波士頓咨詢公司的50種成功之道》(Own the Future: 50 Ways to Win from The Boston Consulting Group)。書中輯錄了BCG在過去50年對客戶進行咨詢服務(wù)的過程中,總結(jié)出的50篇幫助企業(yè)在未來獲得成功的文章。Sinha說,每一位領(lǐng)導(dǎo)者都渴望能夠掌控未來,但是未來意味著很多的不確定性。這就好像是在雨天中駕駛,前路茫茫,隨著雨刷的來回擺動,我們的視野可以有短暫的清晰,之后又陷入模糊。每個人都希望看得更清楚,看得更遠,但是總有各種外部因素令局面變得不可捉摸。在這樣的情境下,“能夠決勝未來的關(guān)鍵在于人才”。

????作為BCG亞太區(qū)主席,Sinha廣泛地接觸英美、澳大利亞和印度市場,積累了豐厚的經(jīng)驗。在他看來,目前亞洲人才的挑戰(zhàn)非常突出。不僅僅在中國,在幾乎所有的亞洲國家,國有企業(yè)、跨國公司和民營企業(yè)都有自身在吸引并留住人才方面所面臨的問題。對BCG這家咨詢公司來說,人才可以說是最重要的資產(chǎn)。BCG的人才策略是從全球頂尖的大學(xué)招募最優(yōu)秀的人才,在申請階段幾乎覆蓋頂尖大學(xué)排名前20%的尖子生。這些精英被錄取之后,BCG將開始貫穿員工職業(yè)生涯始終的培養(yǎng)計劃。對合伙人的考核既要看其個人業(yè)績也要看在人才培養(yǎng)方面的表現(xiàn)。

????Sinha認為,對于BCG的員工來說,他們不是為金錢而工作。人們需要金錢,但這不是工作使命的全部。每個人都希望在工作中不斷學(xué)習(xí)和自我提高。所以公司內(nèi)部特別強調(diào)“成長、學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)力”,以此引領(lǐng)員工不斷自我完善。Sinha介紹說,BCG的企業(yè)文化鼓勵員工團結(jié)協(xié)作、自信但不傲慢。因為人一旦傲慢則不可避免的走向封閉,不能持續(xù)汲取新知識。

????不同于其他同類公司,BCG施行的合伙人制度中,每一位合伙人都是平等的,有同等的投票權(quán)。在一些合伙制公司中,資深的合伙人總能獲得更大的權(quán)威。但Sinha認為,在“真正的”合伙人制度下,合伙人感覺更受尊重,更有歸屬感,不論資歷深淺,共同選舉CEO和參與公司的重大決策。

????1963年,BCG第一家公司在波士頓成立,1966年第二家分公司即在東京開業(yè)。Sinha自豪的說,很少有起步階段的公司敢于這樣進行全球化布局。在過去25年里,BCG的營業(yè)額增長了40倍,目前在全球45個國家和地區(qū)擁有81間辦公室。在全球各個分公司,BCG采取一致的組織結(jié)構(gòu),來自全球各地的員工均可以根據(jù)他們的專長和意愿在全球任何一家辦公室承擔工作任務(wù),在不同的項目和市場中得到鍛煉和成長。

????在Sinha看來,BCG的業(yè)務(wù)宗旨就是幫助客戶在快速變化的市場環(huán)境中取勝,這需要團隊具備快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)的能力,并且擁有改變世界的雄心。而安于現(xiàn)狀是改變的敵人,所以員工必須要積極的擁抱變化,有好奇心、不滿足于現(xiàn)狀,放眼長遠,堅持尋求更好的解決方案,“既能腳踏實地,又能仰望星空”。Sinha用“無止境”來形容公司對于員工專業(yè)性的投資,公司提供一系列的培訓(xùn)項目讓員工在不同的行業(yè)專項、業(yè)務(wù)話題領(lǐng)域,發(fā)展技能,迅速成長為專家。

????Sinha介紹說,目前全球有12,000家價值10億美元的公司,在接下來的七年中,中國、印度和印尼會再增加約3,000家這樣的公司,其中中國2,000家,印度750家,印尼250家。這意味著新消費者市場、新的競爭者、新的規(guī)則和商業(yè)模式。援引《掌控未來》一書,Sinha認為想要掌控未來,不如主動創(chuàng)造未來,只有那些有自我改變的決心和意志的個人和企業(yè),才能贏得先機。(財富中文網(wǎng))

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