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男女高管薪酬相差80萬,索尼該反思了

男女高管薪酬相差80萬,索尼該反思了

Daniel Roberts 2014年12月26日
被黑客披露的文件顯示,在索尼影業(yè)公司,一位男性制片人的收入比擔(dān)任同樣職位的女性同行高出80萬美元。那么,男女薪酬如此大的差異對(duì)管理者有何啟示?

????從商業(yè)角度來看,在索尼公司(Sony)被黑客泄露的大量信息中,兩位高管巨大的薪酬差距,或許是一個(gè)更有份量的猛料。Fusion網(wǎng)站發(fā)布的文件顯示,索尼旗下哥倫比亞影業(yè)(Columbia Pictures)制片總裁漢娜?明格拉今年的薪酬為155萬美元。而另外一位總裁邁克爾?德魯卡的收入則是240萬美元。

????媒體迅速對(duì)這種男女收入差距展開口誅筆伐。Business Insider網(wǎng)站批評(píng)道:“索尼女性高管比男性高管收入低近百萬美元?!盕usion網(wǎng)站表示,基本工資超過100萬美元的17名索尼員工中,僅有一名是女性。

????不過,49歲的德魯卡在擔(dān)任該職位之前,已經(jīng)獲得過大把獎(jiǎng)項(xiàng),并且有25年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),曾在新線影業(yè)(New Line)和夢工廠(DreamWorks)擔(dān)任過制片總裁。而35歲的明格拉在1999年的電影《天才瑞普利》(The Talented Mr. Ripley)中,才首次擔(dān)任制片。在擔(dān)任目前職位之前,她還曾做過三年索尼動(dòng)畫公司(Sony Pictures Animation)的負(fù)責(zé)人。(今年,她入選了“40位40歲以下商業(yè)精英”榜單。)

????那么,德魯卡更豐富的經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績記錄,可以成為獲得更高薪酬的理由嗎?他的職責(zé)是否更重要?至于在這件事中,索尼為什么做出這樣的決定,我們不得而知。(索尼對(duì)此未做出任何回應(yīng)。)

????但此次曝光的收入差距也提出了一個(gè)重要的管理問題:擔(dān)任相同職務(wù)的男性和女性存在收入差異,有沒有可能是合理的呢?

????薪酬專家們認(rèn)為,雇主沒有必要因?yàn)閮蓚€(gè)人擔(dān)任同樣的職位,便為他們提供相同的薪酬。事實(shí)上,1963年《同工同酬法案》(Equal Pay Act)讓雇主有較大的操作空間。美國聯(lián)邦法律規(guī)定,雇主可以為從事相同職務(wù)的員工提供不同的薪酬,但必須是基于個(gè)人資歷、優(yōu)點(diǎn)、品質(zhì)或工作量等理由,或其他與性別無關(guān)的因素。

????不過,美國律師協(xié)會(huì)(American Bar Association)女性委員會(huì)(Commission on Women)前會(huì)長羅伯塔?利本伯格警告雇主還是應(yīng)該全盤考慮。她說道,如果性別收入差距并非個(gè)案,那意味著工作中可能存在“內(nèi)在的無意識(shí)性別偏見”。

????問題在于,管理者常常對(duì)無意識(shí)的性別偏見視而不見;他們可能會(huì)為這種不平等現(xiàn)象進(jìn)行辯解,卻沒有想過他們的偏見——未受到過質(zhì)疑的假設(shè)——可能正在影響員工薪酬的制定。利本伯格表示,無意識(shí)的性別偏見在法律界較為常見。事實(shí)上,據(jù)美國律師協(xié)會(huì)的一項(xiàng)研究顯示,律師事務(wù)所女性權(quán)益合伙人的收入,比男性同行少了60%至80%。平均收入差距為68%,最大的差距甚至達(dá)到89%。

????紐約公共圖書館(New York Public Library)法律總顧問、美國律師協(xié)會(huì)女性委員會(huì)現(xiàn)任會(huì)長米歇爾?邁耶斯表示:“如果男性與女性之間確實(shí)存在差異,薪酬差距或許還可以接受。但在確定薪酬的時(shí)候必須格外嚴(yán)格。必須經(jīng)過一整套質(zhì)疑和核查,以確保薪酬的設(shè)定確實(shí)是正確的?!彼硎?,許多雇主會(huì)馬上為薪酬差異尋找合理的理由,根本沒有對(duì)情況進(jìn)行調(diào)查,或者對(duì)比兩位員工的工作。

????而好萊塢在性別薪酬差異方面的問題尤其受到人們的關(guān)注,事實(shí)上,《財(cái)富》千強(qiáng)公司(Fortune 1000)榜單中,娛樂公司CEO僅有一位是女性——帝王娛樂集團(tuán)(Regal)的艾米?邁爾斯。但非盈利組織Catalyst的調(diào)研總監(jiān)安娜?貝寧格表示,性別薪酬差異在各行各業(yè)和所有級(jí)別上均普遍存在。Catalyst致力于解決職業(yè)女性所面臨的問題。

????2007年,Catalyst開始跟蹤10,000名頂級(jí)商學(xué)院的MBA畢業(yè)生,結(jié)果發(fā)現(xiàn),在第一份工作中,女性最開始的平均收入比男性低4,600美元。而隨著時(shí)間的推移,兩性之間的收入差異會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。Catalyst發(fā)現(xiàn),僅兩至三年后,薪酬差異便超過了40,000美元。貝寧格說道:“人們都以為薪酬差距只會(huì)在高層崗位上出現(xiàn),但事實(shí)上,這種現(xiàn)象從你踏入職場的第一天便存在。女性從最開始便沒有得到平等對(duì)待?!?/p>

????邁耶斯建議,雇主必須更密切地審視薪酬差異,并且回答一些關(guān)鍵問題。一個(gè)人更高的薪酬是否適合現(xiàn)有的工資結(jié)構(gòu)?是否有兩個(gè)在做相同工作,薪酬卻不同?(貝寧格表示:“人們?nèi)绾潍@得當(dāng)前的職務(wù)并不重要。重要的是他們現(xiàn)在的工作?!保?/p>

????最后,如果一個(gè)人得到的報(bào)酬,比做類似工作的同事更低,當(dāng)這種薪酬差異被發(fā)現(xiàn)之后,你應(yīng)該如何解釋?邁耶斯說道:“你不能寄希望于她不會(huì)發(fā)現(xiàn)。在互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體時(shí)代,找到這些信息簡直易如反掌。你是在自找麻煩。”

????邁耶斯表示,在以往招聘律師的時(shí)候,如果有求職者要求的薪酬高于擔(dān)任類似職務(wù)的現(xiàn)有員工,她通常都會(huì)敬而遠(yuǎn)之。她說道:“我不可能答應(yīng)他們的條件,然后第二天還能坦然面對(duì)薪酬較低的其他人的目光,因?yàn)榧词顾麄兛赡鼙幻稍诠睦?,但我卻心知肚明?!?/p>

????至少,索尼影業(yè)(Sony Pictures)此次泄露的薪酬表,將這個(gè)不僅局限于好萊塢的問題暴露在陽光下。非盈利機(jī)構(gòu)Women Empowered創(chuàng)始人謝莉?烏拉爾表示:“我很高興這件事能曝光?!盬omen Empowered是加州地區(qū)職業(yè)女性的社交平臺(tái)。她表示:“雖然在薪酬和職位男女平等方面,我們?nèi)〉昧碎L足的進(jìn)步,但從根本上而言,女性依舊遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于男性。”(財(cái)富中文網(wǎng))

????譯者:劉進(jìn)龍/汪皓

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