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盡管輸?shù)袅私裉斓目倹Q賽，但綜合這兩年的成績來看，勇士隊仍不失為這NBA這兩年最成功的球隊。本賽季開季取得24場連勝，直到2015年12月中旬才第一次輸球，成為NBA開賽最長連勝紀(jì)錄。常規(guī)賽總成績73勝9負(fù)，也打破了喬丹時代的公牛創(chuàng)造的勝率紀(jì)錄。而在總決賽中，一度3比1領(lǐng)先騎士，無限接近總冠軍。這一切僅僅是巧合嗎？我們不能這么看。

不管是在哪個比賽日，勇士隊的隊員們看起來都像是一群輕狂的六歲孩子一樣。隊員們曾經(jīng)說過，這種嬉笑愉悅的紐帶才是是他們成功的主要原因。

勇士隊在球場內(nèi)外的快樂友情可以為公司如何打造高度互信、贏得競爭的企業(yè)文化提供借鑒。根據(jù)卓越工作場所研究院的觀察，全球25家最佳跨國公司雇主的員工們認(rèn)為，活躍而且包容的團體精神非常重要。這些頂尖企業(yè)證明了團體精神是一種實實在在的商業(yè)優(yōu)勢。所以讓我們來更近距離的觀察一下勇士隊，看看他們和全球最佳雇主們還有些什么共同之處。下面是總結(jié)出的三條規(guī)律：

1. 好玩

勇士隊的隊員們喜歡在一起玩，而這能夠轉(zhuǎn)化為高昂的斗志和充滿創(chuàng)意的團隊合作。在一次比賽中，勇士隊的前鋒安德烈·伊戈達(dá)拉把球傳給隊友德雷蒙德·格林完成上籃后，在場上瘋狂的手舞足蹈。勇士隊在落后23分時還一直保持著放松的狀態(tài)，最終逆轉(zhuǎn)取勝。如果企業(yè)文化非常嚴(yán)肅而且沉悶，員工的能量、創(chuàng)造力和行動力都會受損。

2. 彼此關(guān)愛

勇士隊的隊員們像家人一樣彼此關(guān)愛?！斑@是一種兄弟情?！庇率筷牭那颁h馬利斯·斯貝茨說?！拔覀冎С置恳晃簧蠄龅年犛?，無論上場時間是30分鐘還是2分鐘。每個人都能夠享受到同樣的關(guān)愛?！边@種集體關(guān)懷也反映出了主教練史蒂夫·科爾的核心價值觀：快樂、激情、專注和競爭。在企業(yè)里，同事之間深層次的紐帶能夠轉(zhuǎn)化為更加投入的工作，以實現(xiàn)組織的任務(wù)。

3. 無私合作

勇士隊的隊員們每個人都有著出色的天賦，不過他們?yōu)榱藞F隊的利益都可以把個人榮譽放在一旁。他們在上個賽季的助攻數(shù)排名美職籃第一，本賽季又一直處于領(lǐng)先。個人的無私精神能夠帶來無人防守、命中率更高的投籃機會，讓團隊非常成功。在工作當(dāng)中很少見到?jīng)]有個人主義的團隊，不過這卻是許多商業(yè)成功案例的關(guān)鍵。

如果您想找到更多將勇士隊的團隊意識發(fā)揚光大的企業(yè)案例，請訪問fortune.com/camaraderie，查閱我們準(zhǔn)備的首份50家最佳友情工作場所榜單。排名綜合考慮了員工的反饋、對公司包容度和活躍性的評估以及員工感覺“能夠信任同事，合作共事”的程度。

這場總決賽已經(jīng)引起了不少爭議和質(zhì)疑。由于種種原因，勇士隊沒能蟬聯(lián)冠軍，但這無損于這支團隊的卓越。只要它能把這種團隊精神延續(xù)下去，它完全就有可能再創(chuàng)輝煌。（財富中文網(wǎng)）

譯者：陳曄