想找工作嗎？請(qǐng)抹掉你的經(jīng)歷
Dan Lyons
2017-03-07
《財(cái)富》（中文版）--新一屆的美國(guó)政府推動(dòng)了股市上漲，一些人認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)也將受到推動(dòng)，這對(duì)于求職者來說也許是一個(gè)好消息。但如果你是一位上了一定年紀(jì)的求職者，不妨聽聽職場(chǎng)專家馬克·塞內(nèi)德拉（Marc Cenedella）的重要建議：“不要在簡(jiǎn)歷上列出2000年之前的任何日期?！?/p>
埋掉！抹去！假裝那些年的事情從來沒有發(fā)生過！
塞內(nèi)德拉是求職網(wǎng)站Ladders的創(chuàng)始人和執(zhí)行董事長(zhǎng)。該專業(yè)網(wǎng)站面向薪酬排名在市場(chǎng)前25%的求職者。去年12月，他提出了這條指導(dǎo)意見，讓他的900萬通訊訂閱用戶當(dāng)中的一些人頗為惱火。他透露道：“我當(dāng)然遭到了一些反擊?！?/p>
要說明的是，46歲的塞內(nèi)德拉并沒有說，這種年齡偏見是對(duì)的。他說的是存在這種年齡偏見。讀到你的履歷的第一個(gè)人將是剛走出校門、在人力資源部門負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的員工。“這類人會(huì)說：‘瞧瞧，這家伙在20世紀(jì)80年代做過媒體？那他肯定不了解Snapchat?！?/p>
這下完了，你的簡(jiǎn)歷一下就被扔進(jìn)了廢紙簍里。這當(dāng)然是一種偏見，很不公平。但這些員工是負(fù)責(zé)把關(guān)的，你必須通過他們這一關(guān)。
從簡(jiǎn)歷中刪除早年的經(jīng)歷可能會(huì)讓人覺得你不誠(chéng)實(shí)，但這類文件就不應(yīng)該什么都講。塞內(nèi)德拉說：“簡(jiǎn)歷是一種廣告，而不是產(chǎn)品手冊(cè)?！睙o論對(duì)誰來說，把簡(jiǎn)歷的篇幅限制在一頁(yè)紙上，都是很好的建議。
這番話雖然有道理，但就算我通過了杜吉·豪塞爾（Doogie Howser，美劇《天才小醫(yī)生》的主角，負(fù)責(zé)篩選病歷—譯注）的篩選（提到這部有28歲歷史的電視劇，我也暴露了自己的年齡了），我還得接受面試，對(duì)不對(duì)？無數(shù)人對(duì)我說，他們好不容易進(jìn)入面試階段，結(jié)果不到30秒，他們就發(fā)現(xiàn)，招聘經(jīng)理注意到他們的雙鬢發(fā)灰，把他們排除在外了。
塞內(nèi)德拉表示，你應(yīng)該預(yù)見到，你會(huì)面對(duì)年齡問題，所以要事先做好計(jì)劃：“展示出你的靈活性和適應(yīng)能力，你可以和別人協(xié)作，你能夠接受年輕人的指令和意見?！蹦氵€可以指出，你比別人見多識(shí)廣，這是一項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng)，而且團(tuán)隊(duì)里如果多了一位有經(jīng)驗(yàn)的老手，績(jī)效應(yīng)該會(huì)更加出色。
通過對(duì)在職業(yè)生涯晚期求職最為成功的人的研究，塞內(nèi)德拉提出了以下建議：
特別強(qiáng)調(diào)?！叭绻阆矚g過什么新技術(shù)，或者是受到過年輕上司及同事的領(lǐng)導(dǎo)，就特別指出來。”
有激情?！案愀?jìng)爭(zhēng)的人沒有你的經(jīng)驗(yàn)。他們推銷的是激情和熱情。你也要有這些。”
不裝嫩?！敖^對(duì)不要刻意模仿年輕一代，不要穿得像大學(xué)生，或者是說85后、90后的語言?！?/p>
塞內(nèi)德拉說，每個(gè)行業(yè)里都存在著年齡偏見。也許有一天，情況會(huì)發(fā)生變化。目前，我會(huì)接受塞內(nèi)德拉的建議，修改了我在LinkedIn上的信息。
譯者：穆淑
丹·萊昂斯（Dan Lyons）是暢銷書《遭遇顛覆：我在新創(chuàng)企業(yè)泡沫中的厄運(yùn)》（Disrupted: My Misadventure in the Start-Up Bubble）的作者。（財(cái)富中文網(wǎng)）
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