女性最佳辦公場(chǎng)所
如果一位有望被錄取的求職者希望了解公司是否具有鼓勵(lì)、包容的企業(yè)文化,那么員工性別的分類情況—尤其是在企業(yè)的高層當(dāng)中—會(huì)是一個(gè)非常好的出發(fā)點(diǎn)。
總體而言,勞動(dòng)者中的男性人數(shù)多于女性。但是,在今年的最適宜女性工作的100家公司排名中,有許多入選公司的女性占比高得出奇,尤其是在高級(jí)職位中,這個(gè)排名由研究分析公司卓越職場(chǎng)(Great Place to Work)編制。超過三分之一的上榜公司的中級(jí)管理層中,女性至少占一半,有五分之一的公司的最高管理層達(dá)到50比50。在標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)(S&P 500)的公司中,女性在中級(jí)管理層中的占比只有37%,在高級(jí)管理層的占比為27%。
卓越職場(chǎng)公司把入選公司分為兩部分:一部分由75家大公司(前10家公司在右側(cè))構(gòu)成,另一部分是25家中小企業(yè)。在大公司中,女性高管占比最高的是位于俄亥俄州哥倫布市的醫(yī)療保健公司
CoverMyMeds(達(dá)到83%),它排在第14位。與其他上榜公司一樣,它的領(lǐng)導(dǎo)層因?yàn)樯朴诠奈韪蓜哦憩F(xiàn)突出。正如一位員工所言:“無論你職位高低,如果與高管一同參會(huì),他們從來都是平等相待?!?/p>
這樣的親和力自然產(chǎn)生了指導(dǎo)能力,并且推動(dòng)職業(yè)發(fā)展。上榜公司的員工在作證時(shí),倍感自豪地大聲介紹培養(yǎng)技能的機(jī)遇,以及雇主從公司內(nèi)部提拔人才的意愿。
還有一個(gè)共同點(diǎn)是:這些公司為擁有這樣的人口差異而高興,而不是假裝它們不存在。排名第22位的Zillow公司為確保少數(shù)人能夠正常表達(dá)意見,做出了不懈努力,這家房地產(chǎn)網(wǎng)站的一名員工指出:“我從未因?yàn)槲沂桥?,從而感到我的意見沒有得到重視?!?/p>
如欲了解最適宜女性工作的75家大型公司以及25家中小企業(yè)的完整排名,請(qǐng)?jiān)L問Fortune.com。
01 希爾頓(Hilton)
女性員工在全體員工中的
占比 53%
在中層管理者中的占比*51%
在高層管理者中的占比29%
02 Ultimate Software
女性員工 49%
在中層管理者中的占比 44%
在高層管理者中的占比 42%
03 Wegmans
女性員工 54%
在中層管理者中的占比 46%
在高層管理者中的占比 27%
04 Cooley
女性員工 56%
在中層管理者中的占比 61%
在高層管理者中的占比 56%
05 Texas Health Resources
女性員工 79%
在中層管理者中的占比 72%
在高層管理者中的占比 46%
06 Encompass Health?
女性員工 未知
在中層管理者中的占比 81%
在高層管理者中的占比 50%
07 Salesforce
女性員工 33%
在中層管理者中的占比 32%
在高層管理者中的占比 40%
08 HubSpot
女性員工 44%
在中層管理者中的占比 未知
在高層管理者中的占比 未知
09 Navy Federal Credit
09 Union
女性員工 67%
在中層管理者中的占比 63%
在高層管理者中的占比 42%
10 Workday
女性員工 42%
在中層管理者中的占比 41%
在高層管理者中的占比 38%
譯者:錢志清
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