2000年美國(guó)最適宜工作的100家公司
????作者:羅伯特?利弗林(Robert Levering)和米爾頓?莫斯科維茨(Milton Moskowitz)??
????在勞動(dòng)力供應(yīng)不足的情況下,這些公司都在想方設(shè)法吸引和留住雇員。
????那么,在世紀(jì)之交工作場(chǎng)所的狀況怎么樣?到加州奧林奇看一看吧,二十幾歲的詹尼弗?威瑟斯和丈夫戴夫兌現(xiàn)了他們的認(rèn)股權(quán),用來(lái)支付市內(nèi)住房的首筆分期付款費(fèi)。詹尼弗的職務(wù)是行政助理,戴夫是奧德電子公司(Odetics)的編程員。或者到曼哈頓看一看,管理顧問(wèn)蘇珊?斯威特剛剛寫(xiě)完了圣誕賀卡,對(duì)干洗店賬單的爭(zhēng)議也通過(guò)她的雇主安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所(Ernst & Young)提供的家政服務(wù)得到解決?;蛘叩叫菟苟乜匆豢?,營(yíng)銷助理帕蒂?富倫威德 3 月份與她的男朋友免費(fèi)到毛伊旅行一周,這是她的雇主戴維?威克利住房建筑公司(David Weekly Homes)的福利。
????歡迎到美好的新工作場(chǎng)所來(lái),《財(cái)富》為確定美國(guó)最適宜工作的 100 家公司進(jìn)行的第三次年度調(diào)查列出了這些場(chǎng)所。在勞動(dòng)力市場(chǎng)極其緊張的情況下,公司都在想方設(shè)法吸引和留住人才。他們提供不久前還聞所未聞的額外福利和令人愉快的條件,如家政服務(wù)。他們聽(tīng)取雇員的意見(jiàn),調(diào)整工作時(shí)間以便讓員工盡家庭義務(wù),提供培訓(xùn),讓工人參加以前只為高級(jí)管理人員提供的購(gòu)買股票、認(rèn)股權(quán)和股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。
????當(dāng)然,并非所有公司走的都是這條道。不少“鋸刀”型的人物仍然管理著公司,許多首席執(zhí)行官仍然說(shuō)不出口“謝謝”兩個(gè)字,更不用說(shuō)提供認(rèn)股權(quán)了。我們名單上的許多企業(yè)來(lái)自依靠已經(jīng)短缺的熟練工人的行業(yè),但是,當(dāng)你想一想今年名單上的公司的范圍,就會(huì)明顯地看出,總的說(shuō)來(lái),美國(guó)雇員在新世紀(jì)的前景比以往任何時(shí)候都好。
????下面是 100 家最適宜工作的公司的簡(jiǎn)介:他們來(lái)自 20 個(gè)不同的領(lǐng)域和 30 個(gè)州。雖然其中 42 個(gè)屬于信息技術(shù)或者金融服務(wù)業(yè),但是我們也在零售業(yè)、鋼管制造、超市、果醬業(yè)(JM 斯馬克公司,J.M. Smucker,排第 22 位),甚至律師事務(wù)所發(fā)現(xiàn)了明星。許多公司(42 家)是私營(yíng)的,但是 58 家是公開(kāi)上市的。對(duì)雇員好的公司看來(lái)對(duì)股東也好。名單上的上市公司股票價(jià)格在過(guò)去三年每年上升 37%,而標(biāo)準(zhǔn)普爾 500 家公司為 25%。圣迭戈的無(wú)線技術(shù)開(kāi)發(fā)公司高通(Qualcomm)走在最前面, 1999 年上升 1,500%。
????我們名單上的上市公司比標(biāo)準(zhǔn)普爾 500 家公司好那么多是巧合嗎?也許,但是這份名單的確反映了經(jīng)濟(jì)中的一個(gè)根本變化。一個(gè)世紀(jì)前,最有價(jià)值的美國(guó)公司是美國(guó)鋼鐵公司(U.S. Steel),它的主要財(cái)富是煙囪高聳的工廠。今天最有價(jià)值的公司是微軟(Microsoft),它最寶貴的財(cái)富每天晚上回家。希望這些財(cái)富每天早上返回的公司必須關(guān)注工作場(chǎng)所。這 100 家最佳的公司做得比多數(shù)公司好,人員流失率低。
????當(dāng)然,這 100 家公司也從經(jīng)濟(jì)方面培育與員工的關(guān)系。名單上 58 家上市公司約有 36 家向所有雇員提供認(rèn)股權(quán),幫助彌補(bǔ)了這樣的事實(shí):過(guò)去 12 個(gè)月美國(guó)的實(shí)際工資只增長(zhǎng) 0.8%。嘉信理財(cái)公司(Charles Schwab)的 1,000 多名員工由于慷慨的股票贈(zèng)送,各人賬戶上有 100 多萬(wàn)美元。
????但是經(jīng)濟(jì)上的好處在這里并不是最重要的。最重要的是這些公司努力幫助員工平衡他們的家庭生活和工作。越來(lái)越多的公司提供像靈活工作時(shí)間和日托這類優(yōu)越條件。在 1984 年,當(dāng)我們兩人第一次把這個(gè)名單作為暢銷書(shū)出版時(shí),只有一家公司有內(nèi)部托兒所。今天有 29 家。
????這 100 家公司還盡最大努力滿足員工對(duì)知識(shí)的需要。大約有 53 家公司提供內(nèi)部大學(xué)課程,91 家提供學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼,其中 24 家的補(bǔ)貼一年 4,000 多美元。MBNA 公司一年的補(bǔ)貼高達(dá) 15,600 美元。
????是的,其中有一些已經(jīng)達(dá)到極限。在經(jīng)濟(jì)下跌后公司還會(huì)那么討好雇員嗎?不會(huì)。但是,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放慢不大可能使 100 家最適宜工作的公司轉(zhuǎn)而采取苛刻的做法。在越來(lái)越艱難的全球企業(yè)界,一流公司與他們競(jìng)爭(zhēng)者之間的區(qū)別往往在于他們技術(shù)嫻熟的工人的素質(zhì)。所以,像西諾烏斯金融公司(Synovus Financial)的吉米?布蘭查德(Jimmy Blanchard)、CDW 計(jì)算機(jī)公司的邁克爾?克拉斯尼(Michael Krasny)、大陸航空公司(Continental Airlines)的戈登?貝休恩(Gordon Bethune)、思科系統(tǒng)公司(Cisco Systems)的約翰?錢伯斯(John Chambers)這類精明的首席執(zhí)行官知道,與員工建立特殊關(guān)系是成功的關(guān)鍵。設(shè)想一下,如果三年來(lái)一直在我們的排行榜上名列前茅的西南航空公司(Southwest Airlines)決定壓榨員工而不是培養(yǎng)他們,公司會(huì)出現(xiàn)什么情況?誰(shuí)知道呢,但是它肯定不會(huì)是西南航空公司。
????典型的 100 家最適宜工作的公司
????有 5,125 名員工,在美國(guó)有 31 個(gè)分部(70 家公司在國(guó)外有雇員)。
????有 30 年的歷史,其首席執(zhí)行官有任職九年的經(jīng)歷(17 家建于 1900 年以前)。
????1998 年收入 13 億美元。
????雇員中有
????47% 的婦女
????75% 的的白種人
????7% 的非洲血統(tǒng)的美國(guó)人
????5% 的拉美人
????5% 的亞洲人
????雇員中略高于四分之一的人年齡在 30 歲以下,11% 在 50 歲以上。
????雇員中 38% 工作的時(shí)間不到兩年,13% 在公司里工作了十年以上。
????去年增加了 646 個(gè)新的工作崗位(增加 15%)。
????收到 16,829 份工作申請(qǐng)。
????不是一般的福利
????美國(guó)世紀(jì)公司
????所有員工得到 650 美元一張的舒適坐椅。
????第一資本公司
????度假只需提前半小時(shí)請(qǐng)假。
????CDW 公司
????當(dāng) CDW 成為世界上第一的轉(zhuǎn)銷計(jì)算機(jī)公司時(shí),每個(gè)雇員都得到兩人免費(fèi)到美國(guó)大陸任何地方旅行三天的待遇。
????禮來(lái)公司
????禮來(lái)公司所有的藥(包括百憂解)都是免費(fèi)的。
????輝瑞公司
????輝瑞公司所有的藥(包括偉哥)都是免費(fèi)的。
????英特爾公司
????工作七年后有八周假期。
????MBNA 公司
????雇員在結(jié)婚那天公司提供一輛轎車,另外還有 500 美元和一周的帶薪假。
????微技術(shù)戰(zhàn)略公司
????所有雇員 1 月份都到加勒比旅游一周。
????高通公司
????如果你的孩子在運(yùn)動(dòng)隊(duì),高通公司給予 250 美元的支持。
????羅代爾公司
????你可以在公司的地里得到一塊種東西的地方。
????對(duì)雇員的其他稱呼
????100 家最適宜工作的公司中有 26 家用“雇員”以外的其他名稱來(lái)稱呼他們的工人。
????同仁(Associates)
????第一資本公司、弗蘭克?拉塞爾公司、W.L. 戈?duì)柟?、JM 家庭企業(yè)公司、愛(ài)德華?瓊斯公司、鏡片制作公司、馬里奧特國(guó)際飯店、奧德電子公司、百姓超級(jí)市場(chǎng)、第三聯(lián)邦儲(chǔ)貸公司、尤克羅普超市。
????隊(duì)友(Team members)
????大平原公司、西諾烏斯金融公司、戴維?威克利住房建筑公司、全營(yíng)養(yǎng)食品市場(chǎng)。
????美管人(AMSers)
????美國(guó)管理系統(tǒng)公司
????照顧員(Careholders)
????奧蘭多地區(qū)醫(yī)療保健公司
????同事(Co-workers)
????CDW 公司、金考公司
????雇員-擁有者 (Employee-owners)
????蓋德恩特公司
????工作擁有者(Job-owner)
????花崗石公司
????微技術(shù)戰(zhàn)略人(Microstrategists)
????微技術(shù)戰(zhàn)略公司
????伙伴(Partners)
????TD 工業(yè)公司、星吧咖啡店、普蘭特-莫蘭公司
????希特爾人(Scitorians)
????希特爾公司
????100 家最適宜工作的公司的員工流失率
????難以得到可對(duì)比的員工流失率的可靠資料,但是我們得到的資料表明,這 100 家公司中許多在留住工人方面做得很好。
????名單上最低的流失率是 SAS 研究所的 4%,而軟件業(yè)的平均數(shù)是 17%。另一個(gè)贏家是安然天然氣公司,它的自愿離職率為 4%,而能源業(yè)的數(shù)字是 12%。其他例子包括:普蘭特-莫蘭公司專業(yè)人員的流失率為 6%,而會(huì)計(jì)業(yè)的數(shù)字為 25%;西諾烏斯公司出納員的流失率為 20%,其他銀行為 49%;制藥公司輝瑞公司制造工人的流失率為 1%,而制藥業(yè)的數(shù)字為 10%;盧卡斯數(shù)字公司計(jì)算機(jī)繪圖工人的流失率為 5%,其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為 15%。也許他們期待著另一部《星球大戰(zhàn)》。
????最好的公司在哪里
????20 加利福尼亞
????15 得克薩斯
????11 康涅狄格、紐約、新澤西
????6 弗吉尼亞
????6 華盛頓
????38 其他
????我們?cè)鯓犹暨x 100 家最適宜工作的公司?
????今年進(jìn)入《財(cái)富》100 家最適宜工作的公司的候選者數(shù)目創(chuàng)下歷來(lái)紀(jì)錄──236 家,去年為 206 家,前年為 167 家。我們是怎樣從中遴選的呢?《財(cái)富》100 家最適宜工作的公司調(diào)查,與其他任何全國(guó)性的企業(yè)調(diào)查比較都更注重來(lái)自雇員的意見(jiàn)。我們的評(píng)分中有三分之二的數(shù)據(jù)是以雇員對(duì)“適宜工作指數(shù)調(diào)查表”(由舊金山適宜工作研究所編制)中的 57 個(gè)問(wèn)題的反饋為基礎(chǔ)的。今年大約有 33,457 名隨機(jī)挑選的雇員填了調(diào)查表,其中有 14,598 人花時(shí)間寫(xiě)了評(píng)語(yǔ)。剩下的三分之一的分?jǐn)?shù)反映了我們對(duì)各家公司交給我們的材料的評(píng)估。其中最重要的是他們對(duì)“適宜工作文化調(diào)查”以及由伊利諾伊州林肯郡休伊特咨詢公司(Hewitt Associates)提出的有關(guān)人力資源問(wèn)題的回答。休伊特公司是全美最大的薪酬和福利咨詢公司,它不得不放棄競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入排行榜的機(jī)會(huì)。由于這些公司干得越來(lái)越好,我們不得不放棄列入 1999 年名單上的 35 家公司。主要原因是:出現(xiàn)了給人印象更深刻的公司。如果你認(rèn)為貴公司應(yīng)該進(jìn)入名單,請(qǐng)向 100bdst@greatplacetowork.com 寄來(lái)電郵簡(jiǎn)要說(shuō)明原因。
????干得好……因此股價(jià)上揚(yáng)?也許。我們完全看得到,在這 100 家最適宜工作的公司中,有 49 家上市超過(guò)十年的公司股票年收益率優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)普爾 500 家。
????新的靈活性
????在 80 年代初出版第一本《美國(guó) 100 家最適宜工作的公司》一書(shū)時(shí),其中只有兩家公司──聯(lián)邦快遞公司(Federal Express)和西北相互人壽保險(xiǎn)公司(Northwestern Mutual Life)──為員工提供靈活工作時(shí)間。時(shí)代變了。????
????譯者:任美芬