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卓越雇主

卓越雇主

王亦丁 李全偉 2008-01-23
一家企業(yè),什么時(shí)期最考驗(yàn)員工的素質(zhì)和忠誠(chéng)度?不是蒸蒸日上的擴(kuò)張期,也不是問(wèn)鼎天下的霸主期,而是面臨逆境的困難期。

????上???lè)康:快樂(lè)工作,健康生活

????上???lè)康包衣技術(shù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)上海卡樂(lè)康)的員工一見(jiàn)面,經(jīng)常問(wèn)一句話:今天你快樂(lè)嗎?公司總經(jīng)理王學(xué)東說(shuō),快樂(lè)工作、健康生活,是上???lè)康追求的目標(biāo)??鞓?lè)工作體現(xiàn)在員工的工作是否有激情,是否愿意付出;而健康是生活的基礎(chǔ),沒(méi)有了健康,就沒(méi)有了一切。連跟上海卡樂(lè)康有聯(lián)系的客戶(hù)都反映,卡樂(lè)康人很熱情,有正氣,容易交往和溝通。

????作為一家全球化的藥用輔料公司,卡樂(lè)康主打薄膜包衣產(chǎn)品。上???lè)康于 1996 年 3 月成立,目前年銷(xiāo)售額已超過(guò) 1 億元,員工人數(shù) 120 多人。公司由王學(xué)東一手創(chuàng)辦,在他看來(lái),公司員工的特點(diǎn)很明顯,來(lái)自五湖四海,男女比例非常和諧,融合了中西方文化。

????上???lè)康一直保持管理層月度例會(huì)制度。在例會(huì)上,所有部門(mén)經(jīng)理主管聚在一起,分享銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)、各部門(mén)當(dāng)月的業(yè)績(jī)、公司大事、下月的行動(dòng)計(jì)劃;討論跨部門(mén)協(xié)作、客戶(hù)需求;學(xué)習(xí)和討論問(wèn)題。公司在 2006 年推行總部開(kāi)發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)力提升系列課程,配合課堂培訓(xùn)、討論、角色演練、一對(duì)一教練及實(shí)際操作項(xiàng)目的方式,使經(jīng)理主管了解企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的管理及領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

????除對(duì)管理層培訓(xùn)外,上海卡樂(lè)康有一套員工培訓(xùn)體系。人力資源部經(jīng)理崔英鈺說(shuō),公司每年為員工提供從領(lǐng)導(dǎo)力、專(zhuān)業(yè)技能到心態(tài)、心理健康等各方面的培訓(xùn)。2007 年,公司的重點(diǎn)是如何將培訓(xùn)所得加以?xún)?nèi)化,使培訓(xùn)效果落到實(shí)處,真正對(duì)績(jī)效產(chǎn)生貢獻(xiàn)。學(xué)是一回事,能否加以應(yīng)用、對(duì)工作起到幫助又是一回事。上???lè)康協(xié)助參訓(xùn)者制定培訓(xùn)后的行動(dòng)計(jì)劃,提供支持和指導(dǎo),幫助參訓(xùn)者運(yùn)用培訓(xùn)所學(xué)到的東西。通過(guò)多種形式,如 2007 年鼓勵(lì)更多的經(jīng)理主管及員工給其他同事培訓(xùn),員工可以分享知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和感悟。公司還定期組織讀書(shū)會(huì)活動(dòng),讓員工與更多的同事坐下來(lái)討論讀書(shū)心得。

????在卡樂(lè)康員工看來(lái),快樂(lè)工作的理由只有一個(gè),那就是健康、積極向上的態(tài)度和一切向前看的眼光。面對(duì)同樣平凡、看似簡(jiǎn)單的工作,面對(duì)同樣的壓力,只要員工能以快樂(lè)的心情面對(duì),在平凡中感知不平凡,在簡(jiǎn)單中構(gòu)筑自己的夢(mèng)想,一切就會(huì)因此而不同。同時(shí),工作只是生活的一部分。王學(xué)東說(shuō),公司不是特別強(qiáng)調(diào)加班加點(diǎn),而是覺(jué)得生活應(yīng)是很健康和豐富的,健康包括心靈和身體兩方面。

????上???lè)康每年都舉辦多樣的運(yùn)動(dòng)會(huì)及集體旅游活動(dòng)。2006 年去了長(zhǎng)江三峽,以前去過(guò)九寨溝、黃山、桂林、海南島、大連、青島等地,旅游活動(dòng)要求所有員工都參加,吃住行由公司全包。集體旅游一方面是對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì),另一方面是為了讓大家開(kāi)心地在一起。公司對(duì)員工的心理健康也很重視,較早地引入了 EAP(員工幫助計(jì)劃),花錢(qián)請(qǐng)專(zhuān)業(yè)公司提供心理咨詢(xún)方面的幫助,請(qǐng)咨詢(xún)師通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話、現(xiàn)場(chǎng)等方式解決員工的心理問(wèn)題。如今的上???lè)康,員工對(duì)公司很認(rèn)可,公司對(duì)員工也很認(rèn)可,達(dá)到了一種和諧的境界。

??? 作者:李全偉

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