卓越雇主:2009年中國(guó)最適宜工作的公司
????“卓越雇主”評(píng)選方法
????● 參選的所有公司均需在中國(guó)設(shè)有合法的實(shí)體機(jī)構(gòu),雇員不少于 100 人,運(yùn)營(yíng)時(shí)間不短于兩年。
????● 評(píng)選獲獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)完全客觀和科學(xué);結(jié)果出自華信惠悅 WorkChinaTM 調(diào)查,這在中國(guó)的此類(lèi)調(diào)查中最大、最全面。全部 100 多個(gè)問(wèn)項(xiàng)均經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的可靠性和因子分析測(cè)試。評(píng)判僅基于調(diào)查結(jié)果,沒(méi)有《財(cái)富》(中文版)和華信惠悅的人員能夠偏向于任何公司。
????● “卓越雇主”排名是根據(jù)華信惠悅 WorkChinaTM 調(diào)查計(jì)算出的“雇員敬業(yè)度指數(shù)”得出的,并根據(jù)所有符合標(biāo)準(zhǔn)的公司中被認(rèn)定為“高敬業(yè)者”的雇員百分比進(jìn)行排名。雇員是否為“高敬業(yè)”,由他們對(duì)調(diào)查中問(wèn)題的回答確定。
????● 公司不得對(duì)參加調(diào)查的雇員進(jìn)行“預(yù)選”,也不得僅采用一個(gè)雇員樣本。所有雇員都有參加調(diào)查的機(jī)會(huì)。
????● 全部調(diào)查結(jié)果絕對(duì)保密。大部分調(diào)查通過(guò)雇主無(wú)法進(jìn)入的安全網(wǎng)絡(luò)鏈接完成。雇員中無(wú)法上網(wǎng)的,將完整的實(shí)物問(wèn)卷封好后,交給華信惠悅處理。
????● 根據(jù)規(guī)模大小,對(duì)各公司都規(guī)定了最低回復(fù)率?!白吭焦椭鳌逼骄貜?fù)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了有效統(tǒng)計(jì)樣本的規(guī)定。
????● 要被認(rèn)定為“卓越雇主”,公司還必須接受審計(jì)。其中包括華信惠悅和《財(cái)富》(中文版)對(duì)公司的審察,以確保其接受調(diào)查時(shí)嚴(yán)格遵循適當(dāng)?shù)某绦颉HA信惠悅和《財(cái)富》(中文版)還會(huì)隨機(jī)召喚公司雇員,確認(rèn)他們擁有接受調(diào)查的機(jī)會(huì),并檢查其調(diào)查結(jié)果。
????關(guān)于 WORKCHINATM
????WorkChinaTM 是華信惠悅用于衡量在中國(guó)的雇員敬業(yè)度的調(diào)查工具,是對(duì)中國(guó)雇員態(tài)度的最大、數(shù)據(jù)最有效的分析工具之一。
????敬業(yè)概念
????雇員敬業(yè)(Engagement),是指雇員有動(dòng)力幫助組織獲得成功(雇員忠誠(chéng)度),并知道怎么做(對(duì)目標(biāo)的認(rèn)知)
????WorkChina 的全面性
????● 400 家公司
????● 6,000 位雇員
????● 有一流的國(guó)內(nèi)企業(yè)和跨國(guó)企業(yè)參加
????WorkChina 的完整性
????● 問(wèn)卷調(diào)查超過(guò)100 個(gè)問(wèn)項(xiàng)
????四個(gè)指標(biāo):
????● 忠誠(chéng)度
????● 目標(biāo)的認(rèn)知性
????● 工作的方便性
????● 價(jià)值觀
????11 個(gè)范疇:
????● 工作
????● 溝通
????● 薪酬和福利
????● 業(yè)績(jī)管理
????● 職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)
????● 戰(zhàn)略方向和領(lǐng)導(dǎo)力
????● 直接監(jiān)管
????● 工作環(huán)境
????● 持續(xù)提高和創(chuàng)新
????● 客戶(hù)焦點(diǎn)
????WorkChina 的代表性
????● 超過(guò) 20 個(gè)國(guó)家
????● 大、中、小企業(yè)均參與
????● 外國(guó)公司、國(guó)內(nèi)公司、合資企業(yè)均參與