2010年100家美國(guó)卓越雇主排行榜
19 基因技術(shù)公司(Genentech,去年排名:7)
南圣弗朗西斯科 網(wǎng)址:gene.com
員工總數(shù):11,146
工作崗位增長(zhǎng)率:2% 新增工作數(shù)目:180
年薪:68,900美元(小時(shí)工);150,000美元(正式員工)
羅氏公司(Roche)如今全資擁有這家先鋒生物技術(shù)公司,但它計(jì)劃保留其獨(dú)特的企業(yè)文化,正是憑借這一文化,基因技術(shù)公司在我們2006年的排行榜上名列榜首。大約1.1萬名員工得以分享1.82億美元員工留任獎(jiǎng)金,按照時(shí)間表,將在2010年3月分發(fā)該獎(jiǎng)金的第二筆即最后一筆。
20 Devon Energy(去年排名:13)
俄克拉荷馬城 網(wǎng)址:devonenergy.com
員工總數(shù):3,912
工作崗位增長(zhǎng)率:4% 新增工作數(shù)目:162
年薪:81,122美元(小時(shí)工);187,819美元(正式員工)
這家油氣公司的工人對(duì)老板們贊不絕口。“我們都喜歡(CEO)拉里·尼科爾斯(Larry Nichols)和(總裁)約翰·里奇爾斯(John Richels)?!庇腥诉@樣說。還有人說:“沒人讓你為公司賣命。下班以后的時(shí)間就是你的時(shí)間?!?/p>
21 NuStar Energy(去年排名:44)
圣安東尼奧 網(wǎng)址:nustarenergy.com
員工總數(shù):1,375
工作崗位增長(zhǎng)率:4% 新增工作數(shù)目:46
年薪:78,538美元(小時(shí)工);84,305美元(正式員工)
這家合伙制上市公司慷慨地為員工提供多項(xiàng)福利,如員工和家屬均可享受的免費(fèi)健康保險(xiǎn),在不裁員政策的前提下提供傳統(tǒng)的退休金計(jì)劃。難怪公司正式員工的流動(dòng)率僅為3%。
22 Johnson Financial Group(去年排名:25)
威斯康星州拉辛 網(wǎng)址:johnsonbank.com
員工總數(shù):1,316
工作崗位增長(zhǎng)率:1% 新增工作數(shù)目:10
年薪:41,446美元(小時(shí)工);112,296美元(正式員工)
在艱難時(shí)期遭遇挫折的員工知道,他們能夠依靠公司的支持。例如,由于危機(jī)被解聘的員工將繼續(xù)領(lǐng)取工資。CEO理查德·漢森(Richard Hansen)說:JFG會(huì)一直“做正確的事”。
23 Umpqua Bank(去年排名:34)
俄勒岡州波特蘭 網(wǎng)址:umpquabank.com
員工總數(shù):1,836
工作崗位增長(zhǎng)率:8% 新增工作數(shù)目:120
年薪:30,244美元(小時(shí)工);55,215美元(正式員工)
在過去的15年里,這家給人感覺有些土氣的連鎖公司已經(jīng)從6家分店、1.5億美元資產(chǎn)擴(kuò)大到154家“商店”(分布在俄勒岡州、加利福尼亞州和華盛頓州)、90億美元資產(chǎn)。
24 高盛集團(tuán)(Goldman Sachs Group,去年排名:9)
紐約市 網(wǎng)址:gs.com
員工總數(shù):12,243
工作崗位增長(zhǎng)率:-13% 新增工作數(shù)目:-1,754
年薪:未知(小時(shí)工);122,000美元(正式員工)
批評(píng)人士對(duì)這家華爾街公司的豐厚薪酬倍加指責(zé),但有一伙人肯定不會(huì)對(duì)此有意見,那就是公司的員工。斥資26億美元在原世貿(mào)中心附近新修建的環(huán)保總部大廈將于2010年啟用。
25 Novo Nordisk(去年排名:57)
新澤西州普林斯頓 網(wǎng)址:novonordisk-us.com
員工總數(shù):3,360
工作崗位增長(zhǎng)率:10% 新增工作數(shù)目:306
年薪:56,454美元(小時(shí)工);107,533美元(正式員工)
這家丹麥公司的社會(huì)使命給美國(guó)員工留下了深刻印象。公司宣布的目標(biāo)是尋找治療糖尿病的方法,對(duì)此員工評(píng)論說:“有多少家制藥公司能夠聲稱它們的目標(biāo)是治療某種疾病,而它們能夠在行業(yè)內(nèi)生存下去正是因?yàn)檫@種疾病的存在?”