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2012年美國100家最適宜工作的公司

2012年美國100家最適宜工作的公司

《財富》 2012-01-19
《財富》雜志2012年度美國100家最適宜工作的公司揭曉,谷歌當選冠軍。高盛、微軟、星巴克、思科、英特爾等跨國公司也都榜上有名。作為卓越雇主,許多上榜公司在中國同樣為人所熟知。他們怎樣成功留住了員工的心?請看財富中文網(wǎng)專欄作家廖敏的獨家點評:
拉里?佩奇:打造“家”一樣的谷歌
如何成為讓員工尊重的公司
2012卓越雇主五大看點

員工流動率最低
SAS福利留人:這家軟件公司的工作環(huán)境舒適,去年的自愿離職率僅為 2.22%。緊隨其后的是英特爾(2.3%)和通用磨坊(2.6%)。

最適宜工作公司全明星隊
這些公司連續(xù) 15 年上榜

思 科
四季酒店
高 盛
萬豪國際
微 軟
諾德斯特龍
Publix Super Markets
Recreational Equipment Inc.
SAS
TDIndustries
戈 爾
韋格曼食品超市
全食超市

調(diào)查方法

????為選出美國 100 家最適宜工作公司,《財富》雜志與卓越工作場所研究院(Great Place to Work Institute)合作,對美國企業(yè)界做了最廣泛的調(diào)查。共有 280 家機構(gòu)參與了今年的調(diào)查,這些公司共有 246,000 名員工對調(diào)查做出了反饋。調(diào)查的設(shè)計者卓越工作場所研究院是一家全球性的研究和咨詢公司,業(yè)務(wù)遍及全球 45 個國家。公司得分的三分之二是根據(jù)該研究所的信任指數(shù)調(diào)查(Trust Index)結(jié)果做出的。該調(diào)查被發(fā)送給每家公司隨意抽選的部分員工,詢問他們對管理層的信譽、工作滿意度和同事關(guān)系的看法。另外三分之一的分數(shù)依據(jù)該研究所的文化審計調(diào)查(Culture Audit)得出。該調(diào)查包括有關(guān)工資和福利的詳細問卷以及一系列自主回答的問題,包括招聘實踐、內(nèi)部溝通方法、培訓、獎勵計劃和多元化措施。若有公司在評估完成后,出現(xiàn)了有可能嚴重損害員工對管理層的信任的新聞,我們會將其從榜單上剔除。

????上榜公司應至少有 5 年以上的歷史以及超過 1,000 名的員工。相關(guān)申報信息,請訪問 www.greatplacetowork.com

????—— Robert Levering,Milton Moskowitz

(點擊可查看大圖)

《財富》網(wǎng)站:美國最適宜工作公司今年計劃招聘 70,000 個職位,欲了解哪家公司招人最多,請訪問 forutne.com/hiring

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