2012年美國(guó)100家最適宜工作的公司
拉里?佩奇:打造“家”一樣的谷歌
如何成為讓員工尊重的公司
2012卓越雇主五大看點(diǎn)
41
Adobe
圣何塞
員工數(shù):5,296
2011 年,F(xiàn)lash、Photoshop 和 Acrobat Software 的制作商有300位員工獲得了專利。不過,公司在年底宣布裁員 750 人,占其全球員工總數(shù)的 7%。
42
南佛羅里達(dá)浸信會(huì)醫(yī)院(Baptist Health South Florida)
佛羅里達(dá)州柯洛蓋博斯
員工數(shù):13,302
在過去 15 年,這家佛羅里達(dá)州南部最大的私人企業(yè)的員工增長(zhǎng)了將近一倍。全職員工自愿離職率僅為 4%;超過 1,000 名員工已經(jīng)工作了 20 年以上。
43
諾和諾德(Novo Nordisk)
新澤西州普林斯頓
員工數(shù):3,961
這家丹麥企業(yè)是糖尿病胰島素療法的領(lǐng)先者,在不斷增長(zhǎng)之時(shí)也分享它的利潤(rùn):它以業(yè)績(jī)定薪酬,去年向 1,100 名員工發(fā)放了超過 3,000 萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金。
44
Balfour Beatty建筑(Balfour Beatty Construction)
達(dá)拉斯
員工數(shù):2,041
人們喜歡在這家英國(guó)商業(yè)建筑公司工作。它已經(jīng)連續(xù) 13 年分紅,去年分紅達(dá)到了工資的 6%。
45
美國(guó)國(guó)家儀器(National Instruments)
奧斯汀
員工數(shù): 2,708
這家測(cè)量工具和軟件生產(chǎn)商在 11 年前放棄了假日聚會(huì),代之以為期一周的員工答謝活動(dòng)。活動(dòng)由專人主持,內(nèi)容包括健康咨詢會(huì)以及一場(chǎng)在游艇甲板上舉行的聯(lián)歡會(huì)。
46
英特爾(Intel)
加利福尼亞州圣克拉拉
員工數(shù):44,209
為了鼓勵(lì)員工勇闖新天地,這家芯片生產(chǎn)商每過 18~24 個(gè)月就將員工調(diào)整到新的崗位。新來(lái)的員工會(huì)聽到有人對(duì)他們說:“歡迎來(lái)接手你的下五項(xiàng)工作。”
47
美國(guó)富達(dá)保險(xiǎn)(American Fidelity Assurance)
俄克拉荷馬城
員工數(shù): 1,490
這家保險(xiǎn)商有將近一半的員工超過 45 歲,18% 的員工已經(jīng)工作了 20 年以上。所有員工都享受每年節(jié)日獎(jiǎng)金和激勵(lì)套餐,以及帶有一定福利的退休金計(jì)劃。
48
普華永道(PricewaterhouseCoopers)
紐約
員工數(shù):30,569
這家全球性咨詢公司最近推出了“反向指導(dǎo)計(jì)劃”,下級(jí)員工幫助高級(jí)員工理解Millennials(意義不明,如果您了解,請(qǐng)告知——編注)。
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亞特蘭大兒科醫(yī)院(Children抯 Healthcare of Atlanta)
亞特蘭大
員工數(shù):6,616
該醫(yī)院的高層領(lǐng)導(dǎo)主辦定期聚會(huì),節(jié)日期間在醫(yī)院內(nèi)推行飲料車,有時(shí)候是在兩點(diǎn)三刻的凌晨。這被看成是接觸基層員工的大好機(jī)會(huì)。
50
World Wide
Technology
圣路易斯
員工數(shù):1,470
公司為《財(cái)富》美國(guó) 500 強(qiáng)公司、大學(xué)和美國(guó)政府提供設(shè)備和服務(wù)。因 2010 年業(yè)績(jī)出色,它去年的分紅增長(zhǎng)了 1 倍。