2012年美國(guó)100家最適宜工作的公司
拉里?佩奇:打造“家”一樣的谷歌
如何成為讓員工尊重的公司
2012卓越雇主五大看點(diǎn)
51
安聯(lián)保險(xiǎn)(Allianz Life Insurance)
明尼蘇達(dá)州金山谷
員工數(shù):1,711
這家德國(guó)保險(xiǎn)公司在每年的 9 月培訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì)員工。其中最后一項(xiàng)活動(dòng)是在一個(gè)停車場(chǎng)上,搭建起美式橄欖球場(chǎng)大小的帳篷,舉行頒獎(jiǎng)儀式。
52
歐特克(Autodesk)
加利福尼亞圣拉斐爾
員工數(shù):2,798
該公司的員工為建筑師、工程師和電影制作者提供計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)軟件。他們可以帶狗上班,每四年休一次為期六周的帶薪長(zhǎng)假(去年有 365 名員工休此長(zhǎng)假)。
53
衛(wèi)公理會(huì)醫(yī)院(Methodist Hospital)
休斯頓
員工數(shù):12,152
該醫(yī)院每年都要考評(píng)員工對(duì)其“ICARE”價(jià)值觀的實(shí)踐程度。ICARE 是指正直(Integrity)、熱情(Compassion)、責(zé)任(Accountability)、尊敬(Respect)和卓越(Excellence)。得分最高將獲得 1,000 美元獎(jiǎng)金或?yàn)槠谝恢艿膸郊倨凇?/p>
54
Baker Donelson
孟菲斯
員工數(shù):1,142
員工大贊這家南部律師事務(wù)所的呵護(hù)氛圍。一位小時(shí)工寫(xiě)道,如果律師事務(wù)所的全體人員在泰坦尼克號(hào)上,經(jīng)理們會(huì)奮不顧身地去救他們。
55
Men抯 Wearhouse
休斯頓
員工數(shù):14,784
公司入職五年的員工擁有每年為期三周的帶薪長(zhǎng)假期——這在零售行業(yè)很少見(jiàn)——以及三周的帶薪度假。裁縫的休假還要多一天,銷售中心的員工有月度獎(jiǎng)可拿。
56
斯克里普斯健康中心(Scripps Health)
圣迭戈
員工數(shù):12,006
這家保健機(jī)構(gòu)將病患滿意度與獎(jiǎng)金掛鉤,自 2007 年以來(lái),已經(jīng)向員工發(fā)放了 2,670 萬(wàn)美元的年度獎(jiǎng)金。
57
萬(wàn)豪國(guó)際集團(tuán)(Marriott International)
馬里蘭州貝塞斯達(dá)
員工數(shù): 108,939
這個(gè)酒店巨頭努力為員工的發(fā)展創(chuàng)造機(jī)遇。超過(guò) 3,000 名經(jīng)理是從小時(shí)工做起的。
58
Perkins Coie 律師事務(wù)所(Perkins Coie )
西雅圖
員工數(shù):1,820
這家愛(ài)玩的律師事務(wù)所擁有“快樂(lè)委員會(huì)”,定期舉辦聯(lián)歡會(huì)。亞馬遜(Amazon)、 Craigslist 都是它的客戶。
59
安永律師事務(wù)所(Ernst & Young)
紐約
員工數(shù):24,347
去年,這家事務(wù)所發(fā)起了“安永聯(lián)系日”,員工奉獻(xiàn)了 38,000 小時(shí)的志愿者工作,并在美洲 60 個(gè)地點(diǎn)舉行了慶?;顒?dòng)。
60
美國(guó)運(yùn)通(American Express)
紐約
員工數(shù):27,235
該公司的員工為公司工作的時(shí)間很長(zhǎng)。全職員工流動(dòng)率只有7%,兼職為 9%。16% 的美國(guó)員工已經(jīng)為它工作了 20 年。