2012年美國100家最適宜工作的公司
拉里?佩奇:打造“家”一樣的谷歌
如何成為讓員工尊重的公司
2012卓越雇主五大看點
61
諾德斯特龍(Nordstrom)
西雅圖
員工數(shù):52,431
零售業(yè)銷售人員的平均工資是每小時 12 美元,而這家高端連鎖店為 19.18 美元。如果加上銷售提成,部分員工一年能掙 20 萬美元以上。
62
Build-a-Bear Workshop
圣路易斯
員工數(shù):3,564
這家毛絨玩具零售商的員工擁有豐厚的醫(yī)療保險和 401(k)養(yǎng)老金計劃,還給孩子們制作毛絨動物,難怪員工流動率只有行業(yè)平均水平的一半。
63
通用磨坊(General Mills)
明尼阿波利斯
員工數(shù):16,939
這家食品巨頭聲稱,它提供的是一項事業(yè),而非一種工作。85% 的管理人員從內(nèi)部提拔,一半的管理人員從入門職位做起。
64
TDIndustries
達拉斯
員工數(shù):1,554
這家由員工持股的建筑公司采用它所謂的“公仆型領(lǐng)導(dǎo)方式”,其中一項措施是定期舉辦由高管和員工共同參加的會議。
65
亞特蘭大健康(Atlantic Health)
新澤西州莫里森
員工數(shù):7,255
為了幫助員工克服工作壓力,公司開設(shè)了“身心療養(yǎng)中心”,提供針壓療法。
66
Quiktrip
塔爾薩
員工數(shù):11,615
這家便利連鎖店把老員工派遣到新店,他們帶去了公司“超級友好”的文化。
67
德勤(Deloitte)
紐約
員工數(shù):41,125
去年,德勤用于培養(yǎng)員工的投資增加了一倍,還花了 3 億美元,在得克薩斯州韋斯特萊克市建立了新的培訓(xùn)學(xué)校。
68
基因技術(shù)(Genentech)
舊金山
員工數(shù):11,592
在上榜公司中,這家生物技術(shù)領(lǐng)先企業(yè)提供的休假計劃是最大方的。所有員工在入職 6 年后可享受為期六周的全薪假期。
69
Umpqua銀行(Umpqua Bank)
俄勒岡州波特蘭
員工數(shù):2,244
這家快速擴張的地區(qū)性銀行的文化比較奇特,包括上午集合、辦公室游戲,員工每年還要帶薪離職 40 小時,去做志愿者服務(wù)。
70
為美國而教”組織 (Teach for America)
紐約
員工數(shù):1,469
這家非盈利機構(gòu)的使命是改善低收入地區(qū)的學(xué)校教育,員工為此感覺充實、富足,為這個項目工作的人中有一半以上曾經(jīng)是職業(yè)教師。