2019年全球40位40歲以下商界精英
16. 凱特·格列佛（Kate Gulliver）
年齡：37
職務：全球人才總監(jiān)
公司：Wayfair
行業(yè)：工作
憑借凱特·格列佛的專業(yè)領導，文化已經(jīng)成為家居電子零售商Wayfair的精華。她于2016年5月加入該公司擔任全球人才和人力資源主管，此后全職員工的數(shù)量增加了一倍，超過了13,300人，僅去年一年就有4,000人入職。得益于人才的大量涌入，該公司去年收入打破紀錄，第四季度同比凈收入增長40%，成功躋身《財富》世界500強。但在瘋狂招聘新人的同時，格列佛在打造文化包容性上的成功遠超硅谷：Wayfair的全職員工有近半數(shù)是女性，并且能夠保證白人男性之外的候選人有合理的通道可以擔任高級職位和領導職位。為了實現(xiàn)這一目標，格列佛的團隊在公司內部開發(fā)了一個數(shù)據(jù)驅動型程序以及一套覆蓋各領域的職業(yè)發(fā)展課程，其中這個應用程序利用行為面試技巧不帶偏見地對2000名員工進行了認證。
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17. 卡爾·亨德森（Cal Henderson）
年齡：38
職務：首席技術官兼聯(lián)合創(chuàng)始人
公司：Slack
行業(yè)：科技
卡爾·亨德森有一項天賦：因為真正熱愛的事物創(chuàng)立一些非常值錢的“愚蠢的附帶項目”——游戲公司。2002年，亨德森被一家名為Ludicorp的線上游戲初創(chuàng)公司深深吸引，于是他幫助現(xiàn)任Slack首席執(zhí)行官的斯圖爾特·巴特菲爾德建立了圖片分享平臺Flickr來維持該公司的運營。雖然激發(fā)了Flickr誕生的Ludicorp游戲沒有成功，F(xiàn)lickr卻以3500萬美元的價格賣給了雅虎。時間快進到2014年：亨德森和巴特菲爾德編寫了另外一款不成功的游戲，但卻孕育了一個成功的內部消息系統(tǒng)。這個系統(tǒng)就是今天的Slack，這種職場溝通工具廣受歡迎，能讓用戶覺得自己每天的工作不僅僅是日常小事。Slack目前擁有1,500名員工和1,000多萬活躍用戶，它剛剛在紐交所直接上市，股票很受歡迎。Slack其中一大創(chuàng)新來自于亨德森：它的數(shù)千個表情符號。亨德森還會推出第三款革命性產(chǎn)品嗎？也許會。因為他現(xiàn)在仍然是Slack內部“打不完的游戲”（ Games We Won’t Finish）聊天頻道的活躍成員。
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18. 胡梅梅
年齡：36
職位：首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人
公司：聯(lián)合神經(jīng)科學公司（United Neuroscience）
工業(yè)：健康
胡梅梅沒有制藥公司高管的典型血統(tǒng)，尤其是她從事的是開發(fā)阿爾茨海默癥疫苗這一崇高而充滿風險的事業(yè)。她不是訓練有素的科學家，而是麥肯錫前顧問，擁有哈佛大學法律學位，卻對藥物開發(fā)著了迷。這個行業(yè)的高管層是臭名昭著的男性俱樂部，她卻是業(yè)內的女性高管。（她母親是一位著名的科學家和生物技術企業(yè)家，所以可能是家族基因。）但是，當她的公司聯(lián)合神經(jīng)科學公司（United Neuroscience）試圖在無數(shù)其他制藥公司已經(jīng)失敗的領域取得成功時，她作為局外人的敏感或許能被證明是一項重要資產(chǎn)。該公司專注于阿爾茨海默癥的預防而非病后治療，如果能夠成功，將會證明她的創(chuàng)新理念——疫苗對慢性病和傳染病一樣有效。
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19. 奧默·伊斯梅爾（Omer Ismail）
年齡：39
職務：美國消費者業(yè)務主管
公司：高盛（Goldman Sachs）
行業(yè)：金融
在達特茅斯學院讀本科時，奧默·伊斯梅爾甚至沒有上過金融課，他把大部分精力都放在為這家常青藤名校編輯學生報紙《達特茅斯》（the Dartmouth）上了。盡管如此，他還是憑借聰明才智進入了華爾街最負盛名的投資銀行，在那里，他一路晉升至高盛私人股本投資團隊的董事總經(jīng)理，同時還繞了個彎讀了哈佛商學院的MBA。隨著伊斯梅爾在高盛的地位不斷提高，高盛在2014年考慮成立一家新公司進軍消費者銀行領域時，經(jīng)過精挑細選，選定他帶領一個戰(zhàn)略團隊研究探索相關可能性。當高盛最終決定踏上這條路時，伊斯梅爾成為該部門的首位員工兼首席運營官，負責帶領該行進軍一個全新的業(yè)務領域。如今，作為公司的合伙人，伊斯梅爾負責全美的消費者業(yè)務，其中包括高盛的個人銀行業(yè)務部門Marcus（目前擁有400多萬客戶），以及與硅谷巨頭蘋果高調合作的蘋果專屬信用卡Apple Card——這張卡就像蘋果公司的其它所有產(chǎn)品一樣，誓要改變消費金融模式。
20. 尼古拉斯·賈梅特（Nicholas Jammet）、喬納森·尼曼（Jonathan Neman）、納撒尼爾·茹（Nathaniel Ru）
年齡：34、34、34
職務：創(chuàng)始人
公司：Sweetgreen
行業(yè)：行業(yè)：食品
2007年，剛從喬治敦大學畢業(yè)的同班同學喬納森·尼曼、納撒尼爾·茹和尼古拉斯·賈梅特厭倦了長期以來大學生餐餐都吃比薩的傳統(tǒng)，決定開一家沙拉店。他們發(fā)起了一場沙拉革命：從那時起，Sweetgreen就像野草一樣瘋長，在全國各地擁有95家獨立餐廳和120多家外賣提貨點，通常設在寫字樓和聯(lián)合工作空間附近。去年，該公司開始將其中一些原料——圣女果、山羊奶酪、甜菜等放上了區(qū)塊鏈。目的是什么？為了追蹤哪些因素會對風味有影響，同時監(jiān)控它們從農場運輸?shù)缴痰甑娜^程，也因此提高了休閑快餐店把新興技術融入到運營中的行業(yè)標準。去年，Sweetgreen宣布新一輪融資籌得2億美元，其估值猛增至超過10億美元。
