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2021年財(cái)富美國500強(qiáng)分行業(yè)榜：食品：飲食服務(wù)業(yè)

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2021年財(cái)富美國500強(qiáng)分行業(yè)榜：飲料

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2021年《財(cái)富》美國500強(qiáng)排行榜

它們的總收入相當(dāng)于美國當(dāng)年GDP的三分之二。 2021-06-02財(cái)富中文網(wǎng)（FORTUNEChina.com）于北京時(shí)間6月2日與英文網(wǎng)全球同步發(fā)布2021年《財(cái)富》美國500強(qiáng)排行榜。從整體來看，受全球疫情影響，今年的上榜門檻從去年的56.6億美元降為53.7億美元。榜上全部500家公司總收入也...

2021年財(cái)富美國500強(qiáng)分行業(yè)榜：車輛與零部件

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Pactum首席執(zhí)行官：人工智能更適合商業(yè)談判

專家解答：上份工作不愉快，該如何開啟職場新篇章？

提問：我想知道如何避免把上一份工作中的感情包袱和不良誘因帶入新的職場。如果是剛剛結(jié)束一段糟糕的感情關(guān)系，可以花一段時(shí)間來恢復(fù)，但職場不行，我們大多數(shù)人在擺脫了一份糟糕的工作后，沒有恢復(fù)期。直接就走入到了下一份工作中。我擔(dān)心的是，在一個(gè)不會讓員工過度工作的公司，在一個(gè)我可以信任管理層會把員工利益最大化...

奈雪的茶上市前需要回答的一個(gè)問題

奈雪的茶再一次對IPO相關(guān)的消息“打太極”。６月１日，路透社旗下IFR以“知情人士”為消息源，稱奈雪的茶計(jì)劃本周四，即6月3日尋求在港交所獲得上市批準(zhǔn)，并進(jìn)一步透露IPO規(guī)模為5億美元。隨后，奈雪的茶回應(yīng)稱，正有條不紊按計(jì)劃推進(jìn)IPO事宜，如有進(jìn)一步進(jìn)展會及時(shí)同步，請以經(jīng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的公告為準(zhǔn)。與上...

法律都鏟除不掉的騷擾電話，美國運(yùn)營商能應(yīng)對嗎？

移動(dòng)電話公司正采取重大措施，以期消除行業(yè)禍害：垃圾語音電話。Verizon電信正與AT&T、T-Mobile展開合作，交換所有的電話信息，以便驗(yàn)證呼叫方的顯示號碼是否真實(shí)。參加該合作的還有Comcast公司。各方希望，此舉可以幫助電信運(yùn)營商自動(dòng)屏蔽大量語音電話，因?yàn)槭褂锰摷賮黼婏@示、誘騙消費(fèi)者接聽的...

疫情中的印度公司：發(fā)放終身工資、代付學(xué)費(fèi)

隨著第二波新冠疫情在印度繼續(xù)造成大量傷亡，印度部分大公司承諾，將為死于新冠的員工的家屬提供關(guān)懷照顧。印度的每日新增感染人數(shù)已經(jīng)從兩周前的40多萬減少到了20.8萬，但死亡人數(shù)并沒有減弱的趨勢——5月26日當(dāng)日，印度的新冠死亡人數(shù)仍達(dá)到了4157人。5月25日，塔塔鋼鐵（Tata Steel）表示，公...

為什么你的工資只漲了1.8%，CEO卻是你的近10倍？

在疫情爆發(fā)初期，許多CEO信誓旦旦地表示為了盡量減少裁員，將放棄去年的薪酬。但經(jīng)濟(jì)政策研究所（Economic Policy Institute）的最新初步數(shù)據(jù)顯示，去年，CEO平均薪酬上漲了16%。而普通員工的平均薪酬僅上漲了1.8%。經(jīng)濟(jì)政策研究所在一篇博客中表示：“CEO們在疫情期間主動(dòng)提出放...